物流工程硕士心理契约和求职行为与就业绩效的关系
发布时间：2017-04-03 19:11
本文关键词：物流工程硕士心理契约和求职行为与就业绩效的关系，，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：随着经济全球化、区域经济一体化的发展,社会分工越来越细,现代物流业的发展已经成为我国经济发展新的增长点,高素质物流人才成为相关产业竞相争夺的焦点,我国自二十世纪90年代后期开始进行物流工程理论与实践的探讨,截至目前,全国有浙江大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、中山大学、北京交通大学、上海交通大学、上海财经大学、天津理工大学等85所学校取得了物流工程领域工程硕士招生资格。随着物流行业在我国越来越深入的发展,物流人才的培养也受到越来越多的来自社会以及各大高校的关注。许多高校都在摸索中设置了物流工程专业硕士学位,为社会和企业培养应用型的高素质人才作出努力,与以往的专业硕士研究生相比,全日制物流工程专业硕士自身存在一定的特殊性。本研究在基于现阶段物流工程专业硕士教学培养研究分析的基础上,以物流工程专业硕士心理契约实现、求职行为和就业绩效的关系为研究对象,结合国内外成熟理论的研究,构建了各个要素之间的假设模型:物流工程专业硕士心理契约履行与其求职行为关系的理论假设;心理契约履行与其就业绩效关系的理论假设;求职行为与其就业绩效的关系假设。实证研究部分主要内容是问卷编制、问卷修正、问卷发放、问卷收集、方法选取、定量分析几个方面。本文以天津市天津理工大学、天津大学、南开大学三所高校的物流工程专业硕士为研究样本,共发放200份调查问卷,回收有效问卷172份。本研究采用SPSS16.0和SmartPLS2.0两种软件对样本数据进行因子分析和拟合检验,在此基础上,对本文的研究假设进行了验证,16个假设中有13个假设通过检验。本文研究假设如下:通过理论研究和实证研究,本文主要得到以下结论:物流工程专业硕士心理契约履行与其求职行为显著相关;物流工程专业硕士心理契约履行对其求职强度和自主求职有积极的正向影响;物流工程专业硕士心理契约履行对其就业绩效有积极的正向影响;物流工程专业硕士求职行为与其就业绩效之间显著相关。本文最后在实证研究的基础上,对相关假设结论进行了解释和分析,并对天津市各个高校物流工程专业硕士的培养方案和机制提出了对策建议。另外,在结尾部分对未来的研究提供了可行的研究领域和方向。
【关键词】：物流工程硕士 就业绩效 心理契约
【学位授予单位】：天津理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G444
【目录】：
- 摘要5-6
- Abstract6-9
- 第一章 绪论9-16
- 1.1 研究背景9-12
- 1.2 研究意义12-13
- 1.3 研究框架与具体内容13-14
- 1.4 研究方法14-15
- 1.5 研究的主要创新点15-16
- 第二章 文献研究16-31
- 2.1 专业硕士和学术硕士16-19
- 2.2 心理契约研究综述19-24
- 2.3 求职行为的研究综述24-26
- 2.4 就业绩效的研究综述26-28
- 2.5 心理契约履行求职行为与就业绩效的关系28-31
- 第三章 研究变量的界定与研究假设31-37
- 3.1 研究变量31-33
- 3.2 研究假设33-34
- 3.3 假设模型的构建34-37
- 第四章 研究设计37-42
- 4.1 测量项目37-39
- 4.2 问卷设计与数据收集39-42
- 第五章 数据统计和数据分析42-54
- 5.1 量表的信度和效度分析42-45
- 5.2 结构方程模型验证45-48
- 5.3 结构方程模型分析48-52
- 5.4 假设检验52-54
- 第六章 研究结论与对策建议54-59
- 6.1 研究结论54-57
- 6.2 对物流工程专业硕士培养的对策建议57-59
- 第七章 结论与展望59-61
- 7.1 主要结论59-60
- 7.2 研究不足60
- 7.3 研究展望60-61
- 参考文献61-65
- 发表论文及科研情况说明65-66
- 致谢66-67
- 附录67-71
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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本文编号：284836
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