大学生完美主义心理与就业期望的关系

发布时间：2019-12-02 23:51

【摘要】：现如今,大学生就业问题已经引起社会各界的普遍关注,大学生就业难是由大学生自身内部因素和外部因素综合作用的结果。大学生无法控制高校扩招、国际金融危机等这些外部因素,但他们可以通过自我调整就业期望来促进就业实现。故本研究把就业期望作为切入点对大学生的就业心理进行分析,研究大学生就业期望及其与大学生完美主义心理之间的关系,探讨大学生完美主义心理对就业期望的影响,旨在帮助大学生更加清晰的进行自我认识,从而调整就业期望以增加就业可能性。这对丰富就业期望的研究工作和解决现阶段大学生就业难问题具有一定的参考价值。 本研究在大量理论分析的基础上,通过开放式问卷调查的方式对大学生就业期望的内容进行资料收集,然后编制问卷的题项,并以大学生为研究对象,对大学生就业期望的结构进行项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析,并进一步对大学生完美主义心理与就业期望的特点及关系进行了系统的讨论,结论如下： 1.大学生就业期望的结构具有多维性,包括四个因子,分别是待遇性、匹配性、声誉性和规范性。自编大学生就业期望问卷具有良好信、效度,可以作为研究大学生就业期望问题的有效测量工具。 2.大学生就业期望在人口学变量上存在显著差异和交互作用。女生比男生更能坚持对福利待遇方面的要求；非农业户口的女生比男生、农业户口的男生比非农业户口的男生更能坚持他们的就业期望和对工作规范性的要求。 3.大学生完美主义心理在人口学变量上存在显著差异和交互作用。在对自我的要求上,农业户口的大学生比非农业户口的大学生、四年级的女生比男生更为严格。 4.大学生完美主义心理与就业期望呈显著正相关,且自我导向完美主义、指向他人完美主义和社会决定完美主义能够正向预测大学生的就业期望。其中,自我导向完美主义和指向他人完美主义能够正向预测大学生就业期望的待遇性；指向他人完美主义、社会决定完美主义和自我导向完美主义能够正向预测大学生就业期望的匹配性；社会决定完美主义和指向他人完美主义能够正向预测就业期望的声誉性；只有自我导向完美主义能够正向预测就业期望的规范性。
【图文】：

以上的因素。结果显示特征值大于1的因素有4个，累计贡献率为55.125%。结果比较理想，证明该问卷在一定的程度上能够测出所要测量的内容。各因素具体旋转的特征值和贡献率如表8所示，，碎石图如图1所示。表8大学生就业期望各因素的旋转因素特征值和贡献率平方和负荷量萃取方差的%累积%27.834转轴平方和l负荷量总不11成分27.834 2.638

本文编号：2568959