本科毕业生就业压力、心理弹性与焦虑水平的关系研究

发布时间：2017-08-21 21:29

  本文关键词：本科毕业生就业压力、心理弹性与焦虑水平的关系研究

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【摘要】：心理弹性作为一种积极的心理品质,能够帮助个体缓冲或抵御压力、危机的消极影响。国外心理弹性研究已取得了大量的研究成果,但是在心理弹性如何应对压力、维护心理健康作用机制方面的研究结论不一致,需要进一步探讨。国内心理弹性研究刚刚起步,针对大学生的心理弹性研究更是寥寥无几。 本研究以1204名普通高校本科毕业生为被试,运用问卷调查法,采用Connor- Davison心理弹性量表(CD-RISC)、Charles D.Spielberger等人编制的状态焦虑量表(S-AI)、自编的本科毕业生就业压力问卷等研究工具,初步探讨了本科毕业生就业压力、心理弹性和焦虑水平之间的关系,研究结果如下: 1.本科毕业生就业压力问卷含有26个项目,5个维度:就业竞争力自我评价,就业心态自评,就业竞争形势评估,就业帮助渠道评估,求职挫折评估。问卷信效度良好,可以作为评估本科毕业生就业压力的有效工具。 2.本科毕业生就业压力、心理弹性、焦虑程度均处于中等偏上水平。在就业压力方面:非211院校显著高于211院校;女生显著高于男生;家庭经济状况差的毕业生显著高于家庭经济状况中、良的毕业生;性别和专业交互效应显著。在心理弹性方面:城镇籍毕业生显著高于乡村籍;家庭经济状况中、良的毕业生显著高于家庭经济状况差的毕业生;学校类型和专业、学校类型和性别交互作用显著。 3.就业压力与焦虑水平正向相关显著,心理弹性与焦虑水平负向相关显著,就业压力和心理弹性的负向相关显著。焦虑水平对就业压力、心理弹性回归均显著,就业压力对焦虑水平有正向预测作用,心理弹性对焦虑水平有负向预测作用。 4.通过结构方程模型检验心理弹性对就业压力和焦虑水平的中介效应,发现由就业压力引起的焦虑水平的变异21.28%是通过心理弹性来中介的。进一步的研究发现,韧性、自强、乐观三个维度分别在就业压力和焦虑水平之间存在中介效应,三者中介效应由高到低依次为:自强、坚韧、乐观。
【关键词】：就业压力 心理弹性 焦虑水平 中介效应
【学位授予单位】：广州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：B844.2
【目录】：

• 中文摘要5-6
• 英文摘要6-12
• 第一章 绪论12-15
• 1.1 问题提出12
• 1.2 研究背景12-13
• 1.3 研究设想13-14
• 1.4 研究意义14-15
• 1.4.1 理论意义14
• 1.4.2 实践意义14-15
• 第二章 文献综述15-28
• 2.1 就业压力及其研究15-18
• 2.1.1 就业压力的概念15-16
• 2.1.2 大学生就业压力研究现状16-18
• 2.2 心理弹性及其研究18-24
• 2.2.1 心理弹性概念及操作性定义18-19
• 2.2.2 心理弹性研究范式19-20
• 2.2.3 心理弹性模型20-22
• 2.2.4 心理弹性测评工具22-23
• 2.2.5 心理弹性研究中存在的问题23-24
• 2.3 焦虑及大学生焦虑的实证研究24-26
• 2.3.1 焦虑的概念及分类24-25
• 2.3.2 大学生焦虑的实证研究25-26
• 2.4 压力、心理弹性和焦虑的相关研究26-28
• 2.4.1 压力和焦虑的相关研究26-27
• 2.4.2 压力、心理弹性和焦虑的关系研究27-28
• 第三章 研究设计28-33
• 3.1 研究目的28
• 3.2 理论构想28
• 3.3 研究程序28-30
• 3.3.1 本科毕业生就业压力问卷的编制28-29
• 3.3.2 本科毕业生就业压力、心理弹性和焦虑水平的现状及特点29
• 3.3.3 本科毕业生就业压力、心理弹性和焦虑水平的关系研究29-30
• 3.4 研究方法30-32
• 3.4.1 被试30
• 3.4.2 研究工具30-31
• 3.4.3 问卷施测及数据分析31-32
• 3.5 研究特色与创新32-33
• 第四章 本科毕业生就业压力问卷的编制33-44
• 4.1 研究目的33
• 4.2 研究方法33-42
• 4.2.1 问卷设计的原则33
• 4.2.2 就业压力的操作性定义33
• 4.2.3 开放式问卷调查33-35
• 4.2.4 本科毕业生就业压力问卷维度的初步设想35
• 4.2.5 项目的编写35
• 4.2.6 本科毕业生就业压力问卷的预备测试35-38
• 4.2.7 本科毕业生就业压力问卷的正式施测38-42
• 4.3 本章小结42-44
• 第五章 本科毕业生就业压力、心理弹性与焦虑水平的现状及特点44-55
• 5.1 研究目的44
• 5.2 研究假设44
• 5.3 研究方法44-46
• 5.3.1 被试44-45
• 5.3.2 研究工具45-46
• 5.3.3 问卷施测及数据分析46
• 5.4 研究结果46-54
• 5.4.1 本科毕业生就业压力、心理弹性和焦虑水平的特点46-47
• 5.4.2 本科毕业生就业压力、心理弹性和焦虑水平的单因素方差分析47-51
• 5.4.3 本科毕业生就业压力、心理弹性和焦虑水平的多因素方差分析51-54
• 5.5 本章小结54-55
• 第六章 本科毕业生就业压力、心理弹性与焦虑水平的关系研究55-62
• 6.1 研究目的55
• 6.2 研究假设55
• 6.3 研究方法55-56
• 6.3.1 被试55-56
• 6.3.2 研究工具56
• 6.3.3 问卷施测及数据分析56
• 6.4 研究结果56-61
• 6.4.1 就业压力、心理弹性和焦虑水平的相关关系56-57
• 6.4.2 就业压力、心理弹性对焦虑水平的预测作用57
• 6.4.3 心理弹性对就业压力和焦虑水平的中介效应57-61
• 6.5 本章小结61-62
• 第七章 主要结论与研究展望62-65
• 7.1 研究的主要结论62-64
• 7.1.1 本科毕业生就业压力问卷的编制62
• 7.1.2 就业压力、心理弹性和焦虑水平的特点及人口统计学变量差异62-63
• 7.1.3 心理弹性对就业压力和焦虑水平的中介效应63-64
• 7.2 研究局限64
• 7.3 研究展望64-65
• 参考文献65-70
• 攻读学位期间发表的论文70-71
• 致谢71-72
• 附录72-78

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本文编号：715231