教师薪酬满意及其对教师绩效的影响

发布时间：2017-10-11 01:19

  本文关键词：教师薪酬满意及其对教师绩效的影响

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【摘要】：本文采用整群抽样,基于对北京、山西、甘肃等地45所初中1218名教师的问卷调查,运用协方差结构模型分析了薪酬管理过程和薪酬结果对教师绩效的影响,并检验了地区差异、学校差异和个体特征对薪酬满意的激励效应,最后从薪酬管理过程设计、区域差别化薪酬激励策略、基于性别和职称的针对性薪酬模型理念三个方面提出了提高教师薪酬满意度的对策。
【作者单位】： 天津工业大学管理学院;北京师范大学教育学部;
【关键词】： 薪酬满意 教师绩效 实证研究
【分类号】：G472
【正文快照】： 教师是决定学校教育质量的关键,科学的教师激励体系对吸引和保持优秀师资至关重要。以教师工资为年度主题的《教育蓝皮书:中国中小学教师发展报告2014》[1]以及2015年6月《乡村教师支持计划(2015-2020年)》[2]的发布,再一次引发社会各界对涉及面广、话题敏感的教师工资制度的

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本文编号：1009692