父母人力资本对子女职位晋升的代际影响研究

发布时间：2020-04-07 04:28

【摘要】：当今世界综合国力的竞争日益激烈,各国都非常重视人力资本的积累和培养,积累人力资本是提升国家竞争力的关键。而随着改革的深入,我国社会上再度响起了“拼爹论”、“读书无用论”等声音。本文在此背景下,基于全国性抽样调查数据(CGSS2006),采用logistic模型和层次回归等方法进行实证研究。从父母人力资本的视角研究子女职位晋升的影响机制,探讨人力资本投资的重要性并揭示出教育、晋升机制的一些不公平现象,进而给出对策建议。首先比较分析父母人力资本对子女职位晋升的直接影响;再分析父母人力资本是否通过子女人力资本或父母政治资本的中介作用对子女职位晋升产生影响;最后对本研究中影响职位晋升的各种因素进行比较分析。研究发现:父母尤其是母亲的人力资本对子女职位晋升的影响显著;公共部门的晋升机制受家庭背景等因素的影响要大于非公共部门,折射出社会不公平现象;子女人力资本无论是直接影响还是作为父母人力资本的中介作用影响子女职位晋升都比父母政治资本的影响要大得多,故“拼搏”比“拼爹”重要,突出人力资本投资的重要性。综合以上结论给出如下建议:一是呼吁全社会重视人力资本投资;二是要建立公平正义的社会制度,坚决维护教育公平和晋升公平。本文创新点主要在于:一是把父母人力资本对子女职位晋升的影响分部门分开比较研究并从直接影响、中介作用两个角度分别分析父母人力资本对子女职位晋升的代际影响;二是通过各种比较分析,试图批判“拼爹论”“读书无用论”与“走关系”等现象,从而给出相应的政策建议。本文的研究为未来关于各种资本的代际传递研究、弱势阶层的代际贫困现象分析与职位晋升的影响因素研究提供借鉴和参考。
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：C913.11;G40-052.4

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