基于胜任力视野的GA学校人力资源管理研究

发布时间：2017-10-02 09:35

  本文关键词：基于胜任力视野的GA学校人力资源管理研究

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【摘要】：随着中国经济的快速发展,我国社会已全面进入竞争趋于白炽化的知识经济时代。每个家庭对于孩子的教育越来越重视,对于教育的需求也愈加旺盛和多元化。民办教育作为我国教育事业不可或缺的一个重要组成部分,近年来如雨后春笋般发展起来。这一产业的蓬勃发展,也导致人才竞争日趋激烈。要在激烈的竞争中获得自己的竞争优势,关键在于拥有一支核心的员工队伍。怎样获取并开发能适应企业不断变化发展的战略目标要求的人力资本是每个教育民企急需解决的问题。本文首先对目前GA学校人力资源管理工作的状况进行摸底调查,然后分析总结出该学校在人力资源管理各个模块工作中存在的一系列问题,以及造成这些问题的根源所在,其中包括人力资源规划缺乏科学方法指导、绩效考核形同虚设、员工缺乏个人职业发展的指导和平台;这些问题就是GA学校升级人力资源管理体系的主要突破点。GA学校急需改变传统人力资源管理中的一贯做法,建立基于胜任力模型的人力资源管理体系。文章不仅为GA学校构建适合自身的胜任力模型给出了相关建议并尝试构建了中学教师的胜任力模型,还提出了GA学校胜任力模型在人力资源管理各个模块运用的指导方法,以实现GA学校的战略目标。研究希望基于胜任力的视野为GA学校人力资源管理的升级提供新思路,推动目前处于激烈竞争中的GA学校能达成其战略经营目标,也希望能为同行业中的其他民企建立一套科学有效的人力资源管理体系提供一些的宝贵经验。
【关键词】：教育民企 胜任力模型 战略发展 人力资源管理体系
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G472
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 第1章 绪论11-16
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究意义12-14
• 1.2.1 理论意义12-13
• 1.2.2 实践意义13-14
• 1.3 研究主题14-15
• 1.4 技术路线与研究方法15-16
• 1.4.1 技术路线15
• 1.4.2 主要研究方法15-16
• 第2章 相关理论综述16-26
• 2.1 人力资源管理16-18
• 2.1.1 人力资源管理的涵义16
• 2.1.2 人力资源管理的基本任务16
• 2.1.3 人力资源管理的发展16-17
• 2.1.4 人力资源管理的意义17-18
• 2.2 胜任力模型的产生和发展18-23
• 2.2.1 胜任力与胜任力模型18-19
• 2.2.2 国内外胜任力模型研究的发展历程19-23
• 2.3 胜任力模型构建的方法与程序23
• 2.3.1 胜任力模型构建的方法23
• 2.3.2 胜任力模型构建的程序23
• 2.4 胜任力模型在人力资源管理中的应用23-26
• 2.4.1 在职位分析中的应用23
• 2.4.2 在人力资源规划中的应用23-24
• 2.4.3 在人员招聘与选拔中的应用24
• 2.4.4 在绩效管理中的应用24
• 2.4.5 在薪酬管理中的应用24-25
• 2.4.6 在培训开发中的应用25-26
• 第3章 GA学校人力资源管理现状及其分析26-36
• 3.1 GA学校人力资源概况26-28
• 3.2 GA学校人力资源管理存在的问题及原因分析28-36
• 3.2.1 企业文化28
• 3.2.2 人力资源规划28-29
• 3.2.3 人才招聘与选拔29-31
• 3.2.4 绩效管理31-33
• 3.2.5 薪酬管理33-34
• 3.2.6 培训发展34-36
• 第4章 初探GA学校胜任力模型构建36-43
• 4.1 构建GA学校胜任力模型的基本内容36
• 4.1.1 岗位分类及划分等级36
• 4.1.2 方法和思路36
• 4.2 胜任力模型构建的准备阶段36-37
• 4.2.1 组建工作小组36
• 4.2.2 前期摸底工作36-37
• 4.3 GA学校胜任力模型构建的实施阶段37
• 4.3.1 正确确定建模岗位37
• 4.3.2 选择适宜的样本和方法37
• 4.4 GA学校中学部教师胜任力模型的构建37-43
• 4.4.1 胜任力调研37-38
• 4.4.2 行为事件访谈38
• 4.4.3 主题分析38
• 4.4.4 访谈结果分析38-39
• 4.4.5 胜任力特征词条归并39-43
• 第5章 GA学校基于胜任力的人力资源管理体系构建43-51
• 5.1 GA学校基于胜任力的企业文化构建43-44
• 5.2 GA学校基于胜任力的人力资源规划44-45
• 5.3 GA学校基于胜任力的人员招聘和选拔45-46
• 5.4 GA学校基于胜任力的人员培训46-47
• 5.5 GA学校基于胜任力的绩效管理47-48
• 5.6 GA学校基于胜任力的薪酬管理48-49
• 5.7 GA学校基于胜任力的员工职业生涯规划49-51
• 第6章 推行基于胜任力模型的人力资源管理体系的保障措施51-53
• 6.1 GA学校高层的长期支持51
• 6.2 选择有实力有经验的咨询公司建立胜任力模型51
• 6.3 建立胜任力模型的动态管理制度51-52
• 6.4 建立健全的学校人力资源管理配套体系52-53
• 第7章 结束语53-55
• 7.1 研究总结53
• 7.2 研究不足之处53-54
• 7.2.1 胜任力构建方案上的不足53
• 7.2.2 基于胜任力模型的人力资源管理体系实施上的不足53-54
• 7.3 后续展望54-55
• 参考文献55-58
• 附录一58-60
• 附录二60-61
• 附录三61-62
• 致谢62-63
• 攻读学位期间发表的学术论文目录63

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本文编号：958904