浅析有效实施绩效工资的对策

发布时间：2017-10-02 14:36

  本文关键词：浅析有效实施绩效工资的对策

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【摘要】：有效绩效工资的引入使我国义务教育学校及高校的工资制度发生了巨大的改革,促进了学校的积极发展,激发了在校教师工作的积极性。但绩效工资实施的过程中还存在着制度体系建立不完善、教师工作考核标准的不统一及奖励性绩效与基础绩效的比例等问题,本文主要针对这三方面的因素,提出相应的对策。
【作者单位】： 朝阳师范高等专科学校人事处;
【关键词】： 绩效工资 实施 制度 标准 比例 人际关系
【分类号】：G472
【正文快照】： 一、引言绩效工资的目的在于约束,绩效奖金的目的在于激励。根据公平公正的原则,工作内容、薪酬、晋升空间等都是调动人工作积极性的重要因素,而内部员工的薪酬公平感直接影响着他们的工作态度及工作业绩,而公平感不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响

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本文编号：960149