酒店管理专业学生职业定位差异化的扎根研究

发布时间：2018-09-08 19:08

【摘要】：随着中国经济社会快速发展以及旅游日益融入中国普通民众生活,住宿业发展迅速,但目前酒店管理专业学生的高离职率困扰着酒店管理实践。以在酒店实习的该专业学生为研究样本,利用扎根理论研究方法详细采集数据,并对其逐级分类编码,在理论饱和的状态下完成理论抽样。研究认为,在同样条件下,那些具有与酒店行业特征不匹配职业定位的酒店管理专业学生更易离职。从心理学角度深入剖析,可以从学生专业选择、学校人才培养、酒店人事资源管理等方面寻求有效对策。
[Abstract]:With the rapid development of China's economy and society and the increasing integration of tourism into the lives of ordinary Chinese people, the accommodation industry has developed rapidly, but the high turnover rate of students majoring in hotel management is puzzling the practice of hotel management. Taking the students in hotel practice as the research sample, the data are collected in detail by using the method of rooted theoretical research, and the data are classified and coded step by step, and the theoretical sampling is completed under the condition of theoretical saturation. Under the same conditions, hotel management students who do not match the characteristics of the hotel industry are more likely to leave their jobs. From the perspective of psychology, we can seek effective countermeasures from the aspects of students' professional choice, school personnel training, hotel personnel resources management, and so on.
【作者单位】： 山东旅游职业学院;
【分类号】：G717.38

【参考文献】

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【共引文献】

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