人力资本专用性对高职校企合作的影响

发布时间：2019-03-06 08:15

【摘要】：基于11 691个样本的校企合作专项调查数据,以新制度经济学为理论分析工具,以毕业生月薪、专业对口率和离职率为自变量,从理论和实证两方面讨论了人力资本专用性程度对高职校企合作水平的影响。研究发现,人力资本专用性与市场需求共同作用、对校企合作水平产生影响,从而得出两点结论:第一,企业与高职院校的校企合作水平是由合作专业的人力资本专用性与市场需求共同作用的结果;第二,高职院校对重点专业的投入能提升该专业的社会声誉,从而使重点专业在招生市场上具有一定美誉度与竞争力。但是,重点专业建设能否促进深层次的校企合作,关键在于所形成的专用人力资本在就业市场上是否具有旺盛的需求。
[Abstract]:Based on the special survey data of 11,691 samples, this paper takes the new institutional economics as the theoretical analysis tool, and takes the graduates' monthly salary, specialty-to-mouth rate and turnover rate as independent variables. This paper discusses the influence of the degree of specificity of human capital on the level of cooperation between higher vocational schools and enterprises from both theoretical and empirical aspects. The research finds that the combination of human capital specificity and market demand has an impact on the level of school-enterprise cooperation, and two conclusions can be drawn: first, The level of cooperation between enterprises and higher vocational colleges is the result of the joint action of human capital specificity and market demand of cooperative majors. Secondly, the investment of key majors in higher vocational colleges can enhance the social reputation of the major, so that the key majors have a certain degree of reputation and competitiveness in the enrollment market. However, whether the key professional construction can promote the deep-seated school-enterprise cooperation lies in the strong demand of the special human capital in the employment market.
【作者单位】： 南京农业大学公共管理学院;苏州经贸职业技术学院;
【分类号】：G717

【参考文献】

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【共引文献】

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