沈阳大学职业技术学院教师资源优化配置及效率评价研究

发布时间：2020-12-25 05:56

　　随着经济全球化进程的加快以及经济结构向知识型转换,我国高职教育进入迅速发展的时期,这带来的机遇,更有挑战。高职院校是培养人才的基地,其办学质量决定者输出人才的质量。所以提高高职院校教学质量、改善高职院校组织绩效势在必行。所以建立适合我国高职院校教师的科学、客观的绩效评价体系,优化高职院校教师资源配置具有重大的现实意义并亟待解决。本文首先分析高职教育的重要性和社会技能人才的需求情况,进而阐述高职院校人力资源尤其是优秀教师队伍建设的重要性。其次,分析了高职院校人力资源国内外发展环境和发展趋势,系统性的分析了人力资源相关理论和研究方法,以人力资源开发管理理论为理论依据,以调查研究的结果为事实依据,为论文提供理论基础。再次,通过高职院校教师资源配置的现状的分析和比较研究,分析了沈阳大学职业技术学院教师资源开发管理现状,提出了沈阳大学职业技术学院目前存在的主要问题及其原因,构建高职院校教师资源供需预测模型。然后,进行沈阳大学职业技术学院教师资源效率评价的现状分析和比较研究,分析沈阳大学职业技术学院教师效能不高的可能原因,构建教师效能评价模型。最后,针对沈阳大学职业技术学院,构建教师效能评价体系,... 

【文章来源】：东北大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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本文编号：2937087