高职院校大学生就业素质培养研究 ——以莱芜地区为例

发布时间：2020-12-27 17:33

　　就业问题是当今中国社会的热点问题,也是一个难点问题。高职院校大学生的就业问题亦然。如何提高大学生的就业素质,使大学生能顺利就业、充分就业、理想就业,一直是高职院校所要面对的核心问题。研究高职院校大学生就业素质培养问题,有助于高职教育领导层深刻认识素质培养的重要性,制定正确的教育策略;有助于高职教育参与者正确认识社会需求,纠正自身观念偏差;也有利于高职院校大学生深刻认识社会变化,正确认清自身差距,积极提升自我素质。许多学者从不同角度对大学生就业问题进行了研究,提出了各种观点,取得了重要成果,但整体上对于高职院校大学生的就业问题研究比较少,尤其是对高职院校大学生就业素质的研究更是匮乏。本文在前人研究的基础上,阐释了素质与大学生素质的涵义,分析了高职院校大学生就业素质以及就业素质培养存在的问题、原因,探讨了加强高职院校大学生就业素质培养的相应措施。本文主要内容包括以下四个方面:一、高职院校大学生就业素质的基本涵义与重要性。综述学者们已有的研究成果,笔者认为素质是一种先天遗传与后天培养相结合的人的身心特点的综合的、内在的、整体的体现。高职院校大学生素质是指在高等职业教育阶段的学习和实践中逐步形... 

【文章来源】：山东师范大学山东省

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

数据来源:2004-2009年我国高校毕业生人数统计(万人)

图 1-1、1-2 显示，在我国高等教育步入大众化职业教育迅速扩展的新时期，种各类高校毕业生人数迅猛增加。从体制改革加快的20世纪90年代中期至今，国企和集体企业的净下岗和失业人员累计已经超过 5000 万以上。政府和事业


本文编号：2942178