职业院校中层管理干部绩效管理体系研究

发布时间：2020-12-28 06:23

　　在《国务院关于大力发展职业教育的决定》的推动下,十一五”期间,我国的职业院校实现了跨越式发展,统计显示:到2005年己达1078所,1100多万名毕业生,职业教育从规模上已占全国高等教育的半壁江山。随着职业院校的发展和人才竞争的加剧,职业院校旧有管理模式已不适应新形势的需要。绩效管理作为一种先进的管理理念和管理方法,其重要性引起越来越多管理研究者的关注[1]。职业院校中层管理干部是各个院(系)、部门的带头人,是学校管理创新和制度创新的践行者。培养双师型的教师队伍是学校发展的动力和生命线,作为培养和管理这支教师队伍的中层管理干部的素质和管理水平在相当程度上体现着职业院校的发展层次和水平。中层干部的绩效管理与激励是职业院校实施“人才强校、打造双师型教师队伍、提升核心竞争力”的发展战略的需要。因此,对职业院校中层管理干部绩效管理的研究与实践是职业院校发展的核心和学校人力资源管理的关键。本研究主要从如下几方面入手:第一,对职业院校中层管理干部绩效管理体系研究从研究意义、研究背景、研究应用的相关绩效管理论和方法入手设计研究思路和研究框架,找出解决问题的关键。第二,从职业院校战略定位、核心竞争力与... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：111 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 国内外绩效管理现状
        1.2.1 国内外普通高校绩效管理现状
        1.2.2 国内外职业院校绩效管理现状
    1.3 研究思路与研究框架
    1.4 研究内容与方法
第二章 职业院校中层管理干部绩效评价相关理论和方法
    2.1 绩效
        2.1.1 绩效涵义
        2.1.2 个人绩效构成要素
        2.1.3 管理人员工作绩效研究
    2.2 绩效管理
        2.2.1 绩效管理涵义
        2.2.2 绩效管理与绩效考核
    2.3 绩效评价理论
        2.3.1 目标管理理论
        2.3.2 系统管理理论
    2.4 绩效评价方法
        2.4.1 关键绩效指标法
        2.4.2 层次分析法
        2.4.3 模糊评价法
第三章 职业院校中层管理干部绩效管理现状及存在的问题
    3.1 职业院校发展战略定位
    3.2 职业院校核心竞争力
    3.3 职业院校绩效管理及中层管理干部绩效管理特点
        3.3.1 职业院校绩效管理
        3.3.2 中层管理干部绩效管理特点
    3.4 职业院校中层管理干部角色定位及胜任力分析
        3.4.1 中层管理干部角色定位
        3.4.2 中层管理干部胜任力分析
    3.5 职业院校中层干部绩效管理问题
        3.5.1 中层干部绩效管理现状调查分析
        3.5.2 中层管理干部绩效管理问题分析
第四章 职业学院中层管理干部绩效管理体系构建
    4.1 职业院校中层管理干部绩效管理体系构建基础
    4.2 绩效管理体系设计目的
    4.3 绩效管理体系设计原则
    4.4 绩效管理体系设计思路
        4.4.1 中层管理干部所属部门绩效目标确立
        4.4.2 中层管理干部个人绩效目标确立
        4.4.3 中层管理干部岗位工作分析
        4.4.4 中层管理干部个人综合绩效构成分析
    4.5 职业院校中层管理干部绩效管理指标体系设计
        4.5.1 中层管理干部个人绩效管理评价指标
        4.5.2 运用AHP 确定中层管理干部个人绩效管理评价指标权重
        4.5.3 部门目标绩效管理指标内容
        4.5.4 部门目标绩效管理指标体系设计
        4.5.5 模糊评价法对中层管理干部个人综合绩效评价实践
第五章 职业学院中层管理干部绩效管理体系实施
    5.1 绩效管理体系实施基础
    5.2 绩效管理体系实施流程
        5.2.1 绩效反馈
        5.2.2 绩效结果运用
        5.2.3 绩效改进
    5.3 绩效管理体系实施有效性预期
第六章 结论及展望
    6.1 结论
    6.2 论文可能的创新与展望
致谢
参考文献
攻读硕士学位期间的研究成果
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]系统管理理论在职业院校管理中的应用[J]. 楼玉宇.  职业教育研究. 2008(05)
[2]美国高校校长的绩效评价[J]. 江嵩,宋洪峰.  比较教育研究. 2007(07)
[3]从绩效考核到绩效管理:人力资源管理理念的发展[J]. 何琪.  社会科学论坛(学术研究卷). 2007(04)
[4]论绩效管理在高等院校中的应用[J]. 涂云海.  辽宁高职学报. 2006(04)
[5]高校中层领导职务绩效考核及指标设计探讨[J]. 杨春如,陈厚丰.  中国高教研究. 2006(06)
[6]高校行政管理人员绩效管理研究[J]. 刘兵,郭然.  黑龙江教育(高教研究与评估). 2006(06)
[7]高等职业院校绩效管理模式研究[J]. 何向荣.  教育与职业. 2006(11)
[8]绩效管理体系综述[J]. 白娟,段万春,王琳.  商业研究. 2006(06)
[9]论高校行政管理人员绩效评价体系的构建[J]. 陈博.  湘潭师范学院学报(社会科学版). 2005(05)
[10]绩效考核的十大误区[J]. 应洪斌,陈壁辉.  华东经济管理. 2005(06)

硕士论文
[1]高校行政管理人员绩效评估工作研究[D]. 徐红.电子科技大学 2005



本文编号：2943281