高职院校教师绩效考核体系及其应用系统设计

发布时间：2021-01-01 01:02

　　职业教育是现代国民教育体系的重要组成部分,而职校教师的素质直接决定了职业教育的质量,因此,职校教师的绩效考核变得极为重要。建立和完善职校教师的绩效考核体系,是职业学校管理工作中的当务之急,绩效考核不仅有利于促进教师素质的全面提高,更有利于保持学校的竞争优势。本文通过对绩效考核相关理论的分析以及多种绩效考核方法的介绍,结合高职院校教师的职业特点,设计开发了适合Z职业学院的教师绩效考核系统。本文分为四部分。首先说明进行高职院校教师绩效考核研究的背景和目的。目前我国职业教育所面对的知识经济时代的要求,必将对如何提高职业院校教师的考核管理提出新的标准,从分析教师绩效考核在高职院校管理工作中所处的地位引申出适用的绩效考核系统可有效提高学校管理水平及深化学校教学改革,并有力的促进学校的长远发展,从而达到学校和个人的双赢。其次介绍了绩效及绩效考核的概念与相关理论,逐步得出绩效考核对整个组织的重要性。绩效考核既可作为人事决策的重要依据,又能促进员工改进绩效,向组织目标努力；此后概括分析了三类绩效考核的方法,然后对所有方法进行详细比较,根据绩效考核体系的构建原则,设计出教师绩效考核的流程。再次,阐述高职... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

用户登陆界面

6.7系统功能的实现6.7.1系统登陆界面在浏览器的地址栏中键入网站的URL地址后就可打开如图6一6所示的登录系统界面，在这里用户需要选择身份，这些身份包括学生、教师、督导等，再输入正确的用户名及密码后，按“确定”按钮，即进入绩效考核信息系统。{卫熨妞幽曰已翻翻翻目曰曰曰四.文件卿编辑(助查看田收旅(a)工具(I)翔助切地址电、}钓h，tp:刀:oca拓晶行五‘拓7几蔽石滋万一~一-一胆鱿份争目转到教师评用户登陆用户名:密码:--一一~---一二;评价身份:{奎至三)匣亘!匣亘:迪星匕一一一一一一一一一一一一图6一6用户登陆界面6.7.2登陆权限划分功能的实现本系统针对不同权限的用户实现不同的操作功能，若用户越权操作则会给出提示，提醒用户操作失败。6.7.3评教功能的实现在“绩效考核”子模块中，如果绩效考核尚未完成，便出现如图6一7所示的评教界面。考核表中，姓名、考核时间由系统从数据库中看上去读取，无需输入，只需在评定等级的下拉菜单中选取相应选项即可。完成后按“提交”按钮


本文编号：2950642