民办高职院校薪资保障体系研究

发布时间：2021-01-25 06:04

　　在当前民办高职院校中创设合理的薪资保障体系不仅能够调动教职工的工作积极性,同时能吸引更多的优质师资。但是,民办高职院校的薪资保障体系还存在结构不合理、制度不规范、缺少激励性等问题,应采取改善薪资结构、提升薪资水平、完善兼职薪资、加强人文关怀、提高绩效薪资等措施予以针对性的解决。 

【文章来源】：辽宁经济职业技术学院.辽宁经济管理干部学院学报. 2020,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、民办高职院校薪资保障体系的作用
二、民办高职院校薪资保障体系存在的问题
    （一）薪资结构不合理
    （二）薪资制度不规范
    （三）体系缺少激励性
三、民办高职院校薪资保障体系构建的具体路径
    （一）改善薪资结构
    （二）提升薪资水平
    （三）完善兼职薪资
    （四）加强人文关怀
    （五）提高绩效薪资
四、结语



本文编号：2998714