高职院校青年教师工作满意度与组织承诺的关系研究

发布时间：2021-09-28 09:23

　　随着我国经济和社会的发展,对技能型专业技术人才的需求不断增加,高职教育在校生数和高职院校数猛增,高等职业教育质量和效能的提升受到普遍关注。青年教师作为高职院校师资梯队中的重要组成部分,是高职院校长期发展的潜在力量。经过调查发现,高职院校青年教师的工作满意度与组织承诺不高,工作流动现象日趋严重,因此,开展对高职院校青年教师这一群体的工作满意度和组织承诺的监测,可以作为高职院校师资队伍的预警指针,预防人才流失,为高职院校管理提供重要依据。本研究以辽宁商贸职业学院为研究对象,采用访谈和问卷调查的方法研究高职院校青年教师工作满意度与组织承诺之间的关系。本文首先介绍了研究的背景、目的、方法以及相关的理论。其次是对本研究的整体设计,介绍本研究的基本构思及基本假设。再次是利用调查问卷的方式,对辽宁商贸职业学院青年教师的工作满意度与组织承诺进行测量,获取大量的相关数据,并运用SPSS13.0统计软件进行分析,得出了青年教师工作满意度与组织承诺的一般规律。然后本研究通过对问卷数据进行定量与定性分析,对高职院校青年教师工作满意度与组织承诺关系进行了分析,得出结论。最后提出了提高高职院校青年教师工作满意度与... 

【文章来源】：东北大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究框架与内容
    1.4 研究方法
第2章 工作满意度与组织承诺研究综述
    2.1 工作满意度理论研究综述
        2.1.1 工作满意度定义
        2.1.2 影响工作满意度的相关因素
        2.1.3 工作满意度的测量
        2.1.4 教师工作满意度研究
    2.2 组织承诺研究综述
        2.2.1 组织承诺定义
        2.2.2 组织承诺的影响因素
        2.2.3 组织承诺的结果变量
        2.2.4 组织承诺的维度
        2.2.5 组织承诺的测量
        2.2.6 教师的组织承诺研究
    2.3 工作满意度与组织承诺的关系
第3章 工作满意度与组织承诺研究的整体设计
    3.1 研究的基本构思与假设
    3.2 研究有关变量的定义
    3.3 研究范围
    3.4 研究工具
    3.5 数据的获取与处理
第4章 工作满意度和组织承诺的测量
    4.1 问卷设计
    4.2 样本的提取
    4.3 测量问卷处理
        4.3.1 因素分析
        4.3.2 信度分析
        4.3.3 效度分析
第5章 青年教师工作满意度和组织承诺的统计分析
    5.1 各研究变量的描述性统计分析
        5.1.1 工作满意度的描述性统计分析
        5.1.2 组织承诺的描述性统计分析
    5.2 个人属性在各研究变量上的差异分析
        5.2.1 性别在各研究变量上的差异分析
        5.2.2 年龄在各研究变量上的差异分析
        5.2.3 学历在各研究变量上的差异分析
        5.2.4 婚姻在各研究变量上的差异分析
        5.2.5 工作年限在各研究变量上的差异分析
        5.2.6 职称在各研究变量上的差异分析
    5.3 工作满意度与组织承诺的关系探讨
        5.3.1 工作满意度与组织承诺的相关分析
        5.3.2 工作满意度与组织承诺的回归分析
第6章 研究结果分析及研究结果在管理中的应用
    6.1 研究结果分析
        6.1.1 关于青年教师工作满意度与组织承诺的状况
        6.1.2 关于青年教师个人属性对研究变量的差异分析
        6.1.3 关于青年教师工作满意度与组织承诺的关系
    6.2 研究模型和研究假设的修正
    6.3 研究结果在管理中的应用
第7章 结论
    7.1 研究结论
    7.2 研究的不足
    7.3 对后续研究的展望
参考文献
致谢
附录
攻读硕士期间发表论文情况


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职院校创新型师资队伍建设研究[J]. 周兰英.  成人教育. 2009(03)
[2]高职教师工作满意度的现状与对策[J]. 胡晓霞,王霞.  职业技术教育. 2008(34)
[3]高校教师组织承诺管理探析[J]. 邵华,卢光莉,陈超然.  郑州航空工业管理学院学报(社会科学版). 2007(01)
[4]工作满意度、组织承诺与关系绩效的关系实证研究[J]. 向倩雯.  四川教育学院学报. 2007(01)
[5]组织承诺概念与其结构模型发展的研究综述[J]. 杨利平,杨继平.  现代管理科学. 2006(11)
[6]基层军医工作满意度、组织承诺结构模型研究及激励对策[J]. 句泳,郭强.  解放军医院管理杂志. 2005(06)
[7]国企人力资本的组织承诺问题研究[J]. 冷克平,杜鑫.  技术经济与管理研究. 2005(04)
[8]大学教师工作满意度的测量与评价[J]. 王志红,蔡久志.  黑龙江高教研究. 2005(02)
[9]员工工作满意度研究综述[J]. 张黎莉,周耀烈.  企业经济. 2005(02)
[10]略论员工的工作压力、满意度及组织承诺[J]. 刘勇陟.  商场现代化. 2005(05)

博士论文
[1]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004

硕士论文
[1]高校教师工作压力和工作满意度与组织承诺关系研究[D]. 鲁海军.四川大学 2007
[2]知识型员工工作满意度与组织承诺的关系研究[D]. 肖琳子.湖南大学 2006
[3]工作压力、工作满意度和组织承诺关系研究[D]. 刘勇陟.浙江大学 2005



本文编号：3411647