公立高职院校人事代理制度研究

发布时间：2021-09-28 18:39

　　公立高职院校人事管理制度的改革至今，如何实现由“单位人”向“社会人”的转变，实现公立高职院校人才的社会化管理，减轻改革中人员分流的压力成为公立高职院校人事分配制度改革进一步深化的关键，因此，公立高职院校人事管理制度改革势在必行。而在高职院校人事管理制度改革路径的选择中，推行引进人员人事代理制度是值得借鉴和推广的一个发展趋势。但事业单位与企业单位性质完全不同，如何在事业单位，特别是在全额拨款的事业单位推行人事代理制度是一个值得探讨的问题。本文以全额拨款的事业单位的一个类型---公立高职院校为研究对象，首先从理论上论证公立高职院校推行人事代理制度的客观必然性；其次对公立高职院校推行人事代理制度过程中存在的问题进行了实证分析；再次，运用委托代理理论和契约理论对存在问题的成因作出深层次的剖析；最后，结合笔者长期从事公立高职院校人事工作的经验，针对现存问题和矛盾，探讨了解决问题的有效对策，并在此基础上构建出新型的公立高职院校人事代理模式的总体框架。同时，借鉴国内外人事代理制度的成功经验，对我国公立高职院校推行人事代理制度的发展趋势进行前瞻性思考。 

【文章来源】：福建师范大学福建省

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
中文文摘
引言
第一章 绪论
    一、主题
    二、文献基础
        (一) 现代制度经济学中的委托代理理论
        (二) 契约理论
    三、政策取向
    四、本文的主要内容和研究方法
    五、本文略有新意的观点与需要进一步研究的问题
第二章 公立高职院校推行人事代理制度的客观必然性
    一、人事代理制度的产生是市场经济体制建立的客观需要
    二、人事代理适应了公立高职院校人事制度改革的需要
    三、人事代理制度可以有效地克服公立高职院校现行人事制度的弊端
    四、人事代理制度具有传统人事管理制度不可比拟的特点和优势
第三章 公立高职院校推行人事代理制度的历史进程与基本特征
    一、西方发达国家实行人事代理制度的情况
    二、我国人事代理制度的形成与发展
    三、公立高职院校人事代理制度的历史进程
    四、公立高职院校人事代理制度的基本特征
第四章 公立高职院校实行人事代理制度的现状:问题与成因
    一、实行人事代理人员的“待遇”问题与成因
    二、实行人事代理人员的“身份”问题与成因
    三、实行人事代理人员的“岗位”问题与成因
    四、实行人事代理人员的“管理”问题与成因
    五、实行人事代理人员的“激励”问题与成因
    六、实行人事代理人员的“保障”问题与成因
第五章 构建新型的公立高职院校人事代理模式的总体思路
    一、坚持好三个原则
    二、解决好两个难题
    三、处理好四个关系
第六章 公立高职院校推行人事代理制度的发展趋势
    一、进一步完善保障体系，促进公立高职院校人才合理、有序地流动
    二、采取多种行之有效的人事代理方式，促进人事代理方式的多样化
    三、政府相关部门将及时提供一个客观、公正、实事求是的人事信息
    四、不断加强法制建设，建立健全相关人事代理的法律法规
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]人事代理——高校人事制度改革的趋势[J]. 邱秀芳.  中山大学学报论丛. 2004(06)
[2]人事代理制度的创新策略[J]. 丁忠利.  安徽工业大学学报(社会科学版). 2004(05)
[3]对拓展人事代理业市场的营销学思考[J]. 曾仕鹏.  经济师. 2004(09)
[4]人事代理与高校人事管理制度创新[J]. 王宏原.  北京邮电大学学报(社会科学版). 2004(03)
[5]高校人事代理制度的实践与思考[J]. 余建森.  理工高教研究. 2004(04)
[6]略论高校人事代理制度[J]. 付瑛.  西南民族大学学报(人文社科版). 2004(08)
[7]高校实行人事代理制浅析[J]. 钱向农.  煤炭高等教育. 2004(04)
[8]浅析人事代理制与人才市场的关系[J]. 丁忠利.  技术经济. 2004(06)
[9]人事代理信息系统的设计与实现[J]. 王一疆,许如意.  洛阳师范学院学报. 2004(02)
[10]人事代理制度对高校用人制度改革的作用[J]. 叶美萍.  高教论坛. 2004(01)



本文编号：3412385