W学院绩效工资实施现状及对策研究

发布时间：2022-01-10 21:44

　　2006年7月,国家进行了事业单位工资制度的第四次重大改革,建立了事业单位岗位绩效工资制度。2010年1月1日起,全国各类型事业单位逐步完成了绩效工资改革。至此,我国事业单位进入全面实行绩效工资阶段。高职院校作为事业单位的一部分,实施绩效工资制度,对于调动教职工的积极性,推进学校的健康发展,有着多方面的意义。绩效工资在经过几年的实施后,逐渐显现处一些问题和不足,这就需要对现行的政策进行调整,使其适应高等职业院校的发展水平,成为推动高等职业教育发展的动力。本文通过文献法、调查法、访谈法,比较研究法,对W学院绩效工资实施现状进行调查,分析出教职工的绩效工资收入现状,并通过对比,发现W学院绩效工资实施过程中存在的一些问题,并且针对存在的问题提出了优化建议。在内容上,本文主要包括五个方面:第一部分主要分析研究背景和研究意义,简要介绍研究内容、研究方法;第二部分阐述了相关的概念;第三部分重点分析了W学院绩效工资实施现状;第四部分总结出了W学院绩效工资实施存在的一些问题,一是教师绩效工资收入普遍偏低;二是岗位分布不均衡,教职工绩效工资收入差距偏大;三是绩效考核办法没有得到应用;四是没有明确的绩效专... 

【文章来源】：河北科技师范学院河北省

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

60度绩效考核法基本原理

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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硕士论文
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[5]绩效工资制度对我国高校教师的影响及优化对策研究[D]. 毛熠晨.西北大学 2012
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本文编号：3581469