高职院校大学生职业选择调查与分析——以浙江金融职业学院2019届毕业生为例

发布时间：2025-01-14 17:37

　　 随着时代的发展,大学生的职业选择呈现出多样化的态势,这也对当前的职业教育和就业工作提出了新的挑战和更高要求。通过对浙江金融职业学院2019届毕业生职业选择的调查发现,当前高职学生在职业选择中存在专升本过热,练技能怕吃苦,抗压能力差,职业定位不准以及缓就业、慢就业等现象,高校应加强就业指导和进行人才培养改革,而用人单位应建立健全人才激励机制,促进人才队伍建设。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、2019届毕业生基本情况
二、学生职业选择反映的基本问题
三、高职学生职业选择新形势下的应对策略
    （一）学校层面：加强就业指导，推进订单人才培养改革
        1. 就业指导为先导。
        2. 银领学院为中心。
        3. 两部门为两翼。
        4. 三大学院主力军。
        5. 四大学院后备力量。
        6. 五项就业砝码。
    （二）用人单位层面：建立健全人才培养激励机制机制，促进人才队伍建设
        1. 加强新生代员工的心理素质培养。
        2. 转变领导方式，构建和谐的上下级关系。
        3. 健全薪酬福利制度和人才激励机制。
        4. 落实轮岗制度。
        5. 实施“青蓝工程”，促进新员工快速成长。
        6. 合理利用学长、校友的宣传影响。
        7. 营造轻松活泼的企业文化氛围。
结语



本文编号：4026953