企业参与职业教育策略变迁机理及政策启示

发布时间：2017-06-15 22:05

  本文关键词：企业参与职业教育策略变迁机理及政策启示，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：成本与收益是影响企业培训的决定性变量。不完全竞争市场条件下的工资挤压效应改变了企业培训成本与收益的格局,形成了成本偏好和技能偏好等不同的企业培训策略。由于培训策略增长空间的差异,在"技术进步——技能变动——边际生产率提升——工资挤压效应"的动力传导机制影响下,企业培训策略由成本偏好性向技能偏好性变迁。在我国企业整体表现出成本偏好为主的企业培训策略的现实背景下,推动企业培训策略变迁,应提升技能需求与技能供给的对接效率,构建技能需求与技能供给有效对接的组织保障,完善技能需求与技能供给有效对接的制度保障,降低技能需求与技能供给有效对接的经济成本。
【作者单位】： 天津大学教育学院;工信部工业文化发展中心;
【关键词】： 职业教育 企业培训 工资挤压效应
【基金】：国家社会科学基金一般项目“企业参与职业教育的行为差异化内在机理研究”(项目编号:14BGL209)的研究成果
【分类号】：G726;G719.2
【正文快照】： 当前,我国正处于实施创新发展策略、积极推进经济结构调整、加快经济发展方式转变的关键时期,迫切需要技能人才的有力支撑。但从整体来看,企业参与职业教育的积极性和程度还存在着很大的不足。[1]对于这种不足,现有研究主要基于贝克尔的完全竞争市场条件下的企业培训模型,将其

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本文编号：453593