高职院校教师绩效工资实施效果的主因素分析

发布时间：2017-07-29 22:21

  本文关键词：高职院校教师绩效工资实施效果的主因素分析

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【摘要】：随着我国高校收入分配制度改革的不断深入,高职院校作为高等教育的重要组成部分,近年来也在推行岗位绩效工资制。以江苏省为例,抽取部分高职院校教师为样本,通过问卷调查收集数据,采用因子分析法,应用统计学软件SPSS,分析高职院校教师绩效工资实施效果的主因素,提出完善绩效工资运行机制的对策。
【作者单位】： 江苏经贸职业技术学院贸易与物流学院;
【关键词】： 高职院校 教师 绩效工资 主因素 对策
【基金】：江苏经贸职业技术学院重点课题“绩效工资背景下的高职院教师激励实践研究”(JSJM1425)
【分类号】：G717
【正文快照】： 当前我国高等教育正处于提升教育质量、强化内涵建设的关键时期,以提升教育质量为核心促进学校内涵发展,教师队伍建设是关键。为保障教师队伍稳定,提高教师的生活水平,激励其在不同的科学领域创新和突破,国家先后进行了四次教师工资制度改革,尤其是第四次改革实行的岗位绩效工

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本文编号：591333