滁州X高职院校绩效工资改革研究

发布时间：2017-08-01 13:25

  本文关键词：滁州X高职院校绩效工资改革研究

  更多相关文章： 滁州X高职院校 绩效工资 绩效考核

【摘要】：随着时代的发展,高职教育越来越成为我国高等教育的重要组成部分。高职院校的核心竞争力是教师队伍的整体素质。但随着经济水平的快速发展,高职院校内也存在着分配不公问题,收入水平失衡、分配制度设计不科学。为建立良好的分配关系和规范分配制度,国家政府机关和包括高职院校在内的事业单位实施了绩效工资制度,建立了公平合理和谐的收入分配机制和科学合理的考核评价机制,调动了高职院校教职员工的积极性和创造性。本文以滁州X职业学院为研究对象,对其绩效工资制度的发展与改革进行研究,以绩效管理理论、公平理论为指导,以发现、分析和解决问题为研究思路,对其绩效工资制度的现状、存在的问题进行分析,有针对性地提出解决问题的对策建议。本文主要由如下几个部分组成。第一部分,绪论。主要对本文的研究背景及意义、国内外研究现状、研究思路及方法等进行简要论述。第二部分,相关概念界定及理论基础。首先对高职院校及绩效工资的概念进行界定。其次,对本研究的理论基础进行简要介绍,如公平理论、激励理论、双因素理论、需求理论及按劳分配理论等。第三部分,滁州X高职院校绩效工资改革概况。首先,对滁州X高职院校和教职工现状进行简介。其次,介绍滁州X职业学院绩效工资制度架构。再次,简要论述滁州X职业学院绩效工资改革实施过程。最后,介绍滁州X高职院校绩效工资改革取得的成效：教师地位与待遇得到明显改善；对教师工作激励力度不断提高等。第四部分,滁州X高职院校绩效工资改革存在的问题及成因。主要包括：绩效考核制度不够完善；绩效考核指标不够完善；绩效考核方式不够完善；学生对教师的评估存在问题等。原因主要为高校教师的特殊性造成绩效工资评价标准的模糊；绩效考核技术不成熟影响绩效工资制度实施的可操作性；缺乏公共财政投入和政策法规的保障。第五部分,促进滁州X高职院校绩效工资改革发展的建议。具体建议包括：完善绩效考核制度；完善绩效考核指标；完善绩效考核方式；提升学生对教师评估的科学性等。第六部分,结语。
【关键词】：滁州X高职院校 绩效工资 绩效考核
【学位授予单位】：安徽大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G717
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 第1章 绪论6-11
• 1.1 研究背景与意义6
• 1.2 国内外研究现状6-10
• 1.3 主要研究内容10
• 1.4 研究思路与方法10-11
• 第2章 相关概念界定及理论基础11-15
• 2.1 相关概念界定11
• 2.2 理论基础11-15
• 第3章 滁州X高职院校绩效工资改革概况15-24
• 3.1 改革背景15-16
• 3.2 滁州X职业学院绩效工资制度架构16-19
• 3.3 滁州X职业学院绩效工资改革实施过程19-22
• 3.4 滁州X高职院校绩效工资改革取得的成效22-24
• 第4章 滁州x高职院校绩效工资改革存在的问题及成因24-30
• 4.1 滁州x高职院校绩效工资改革存在的问题24-28
• 4.2 滁州x高职院校绩效工资改革存在问题的成因28-30
• 第5章 促进滁州X高职院校绩效工资改革发展的建议30-36
• 5.1 完善绩效考核制度30-32
• 5.2 完善绩效考核指标32-34
• 5.3 完善绩效考核方式34-36
• 结束语36-37
• 参考文献37-39
• 致谢39

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 袁东;徐兆铭;;高校绩效工资改革研究[J];中国高校科技与产业化;2011年05期

2 刘婷;;我国高校实行绩效工资的难点[J];人力资源管理;2011年10期

3 张瑞云;;高校实施绩效工资的原则[J];吉林化工学院学报;2011年12期

4 严东彪;;让绩效行进在成绩与效果的路上[J];中国农村教育;2012年04期

5 魏鹏;;高校绩效工资改革的问题浅析[J];太原大学教育学院学报;2012年S1期

6 袁燕;;高校绩效工资浅谈[J];现代商业;2013年14期

7 朱德怀;;莫让“误解”毁了教师绩效工资[J];教育观察(中下旬刊);2014年12期

8 张国军;;高校顺利实施绩效工资的条件研究[J];会计之友;2013年35期

9 叶怀凡;;国内高校教师绩效工资研究概述[J];四川民族学院学报;2013年06期

10 ;海口教师绩效工资月均提高400元[J];课程教材教学研究(中教研究);2009年Z2期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 吴启荣;;充分发挥绩效工资的导向作用,激发教师工作热情[A];国家教师科研专项基金科研成果（华夏教师篇卷2）[C];2013年

2 徐文;胡伟;;高校绩效工资改革的必要性分析[A];2009年中国教育经济学学术年会论文集[C];2009年

3 邹永红;;高校绩效工资改革的风险模糊综合评判(英文)[A];“中国视角的风险分析和危机反应”——中国灾害防御协会风险分析专业委员会第四届年会论文集[C];2010年

4 包小君;;注重绩效考核 化内部管理[A];2012年浙江省社区医师大会暨社区卫生服务高级论坛论文集[C];2012年

5 韩娟丽;胡靖;;ICU分值绩效考核的建立与成效管理[A];第8届全国重症监护专科护理新进展研讨会论文汇编[C];2011年

6 殷凤娟;郭巧莉;;绩效考核在优质护理工作中的应用[A];全国精神科护理学术交流会议论文汇编[C];2012年

7 钟素亚;;多元评价系统搭建科学管理平台——舟山市新城社区卫生服务中心“工时制”绩效考核实施体会[A];2012年浙江省社区医师大会暨社区卫生服务高级论坛论文集[C];2012年

8 马国灿;应鑫德;赵越红;;基层医疗卫生机构实施绩效工资制度的初步成效与探索思考[A];浙江省第十九届农村卫生改革与发展学术会议大会论文集[C];2011年

9 黄骁刚;;大胆创新 敢于突破确保基层医疗卫生机构绩效考核出实效[A];2012年浙江省社区医师大会暨社区卫生服务高级论坛论文集[C];2012年

10 文乃强;;用选校的标准办学 用择师的标准为师[A];国家教师科研专项基金科研成果(神州教育卷)[C];2013年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 张之寒;绩效工资值得注意的问题[N];中国乡镇企业报;2004年

2 南方日报记者 胡念飞　周志坤 见习记者 徐滔;绩效工资不意味着涨工资[N];南方日报;2009年

3 本报记者 钱红艳　本报实习生 徐梅;绩效工资有望让优质教师“流动”起来[N];南京日报;2009年

4 记者 赵仁伟　郭久辉;教师绩效工资:被疑拿“应发”当奖励[N];新华每日电讯;2010年

5 本报记者 康丽;绩效工资：改变的不仅仅是教师待遇[N];中国教师报;2010年

6 董洪亮　黄金;绩效工资改革提升幸福指数[N];人民日报;2010年

7 撰稿 记者 王冬梅;绩效工资改革成效初显完善[N];组织人事报;2010年

8 本报记者;教师绩效工资实施步履蹒跚[N];汕尾日报;2010年

9 茅正洪 汤海燕 李海燕 袁清华 陈少文 奚莉莉;教师绩效工资，，想说爱你不容易[N];中国审计报;2010年

10 本报记者 张宁锐　王竞;绩效工资再回首[N];人民政协报;2010年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 袁本芳;高等学校绩效工资战略及实施策略研究[D];华中师范大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 任伟;银川市六所学校教师绩效工资评价问题研究[D];宁夏大学;2013年

2 孙彦博;中小学绩效工资改革研究[D];沈阳师范大学;2013年

3 李潇;基于绩效考核的医院绩效工资方案研究[D];河北联合大学;2014年

4 梁开典;阳江市事业单位绩效工资效果评价及改革研究[D];华南理工大学;2015年

5 唐丹;教师绩效工资实施中的问题与对策思考[D];四川师范大学;2015年

6 周佳慧;D公司事业部绩效考核方案优化研究[D];苏州大学;2015年

7 胡静;高校绩效工资改革现状与对策研究[D];福建师范大学;2015年

8 白杨;《湖北省其他事业单位实施绩效工资指导意见》政策研究[D];电子科技大学;2015年

9 马基睿;我国乡镇政府绩效评估研究[D];北京化工大学;2015年

10 马刚峰;福建工程学院绩效工资效应研究[D];福建师范大学;2014年

本文编号：604467