提升高职院校核心竞争力的人力资源管理研究

发布时间：2017-08-24 03:06

  本文关键词：提升高职院校核心竞争力的人力资源管理研究

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【摘要】：高职院校核心竞争力问题研究近年来是高职教育管理研究的重点与热点问题。对于高职院校核心竞争力提升战略的研究,是伴随着高职院校从数量式扩张到内涵式发展阶段的转变而兴起的。高职院校核心竞争力的构建途径是多渠道的,但是笔者认为,在知识经济时代,人力资源已经成为了国家、组织安身立命的第一资源。高职院校之间的竞争,也必将是人力资源与人力资源管理能力之间的竞争,高职院校要想在下一阶段的竞争,获得竞争优势,就必须对现有人力资源进行存量优化,同时引进高水平、高质量的人力资源,提升人力资源的管理水平。本文从制度经济学、人力资源管理相关视角来研究高职院校核心竞争力提升战略,试图找到符合我国高职院校办学特色人力资源管理对策。
【关键词】：高职院校 核心竞争力 人力资源管理
【学位授予单位】：福建师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G717
【目录】：

• 中文摘要2-3
• Abstract3-4
• 中文文摘4-8
• 绪论8-12
• 第一章 高职院校核心竞争力的理论分析12-18
• 第一节 高职院校核心竞争力的内涵12-14
• 第二节 高职院校核心竞争力的特点14-15
• 第三节 高职院校核心竞争力的构成要素及其功能分析15-18
• 第二章 高职院校人力资源管理活动与核心竞争力的关系18-24
• 第一节 高职院校人力资源管理活动的概念18-21
• 第二节 高职院校人力资源管理活动与高职院校核心竞争力的关系21-24
• 第三章 我国高职院校人力资源管理活动现实状况分析24-28
• 第一节 我国高职院校人力资源管理活动的现状24
• 第二节 高职院校人力资源管理工作存在的问题24-28
• 第四章 高职院校人力资源管理工作存在问题的成因分析28-34
• 第一节 高职院校人力资源管理制度需求分析28-30
• 第二节 高职院校人力资源管理制度的供给分析30-31
• 第三节 高职院校人力资源管理制度供求不均衡31-34
• 第五章 提升高职院校核心竞争力的人力资源管理对策34-44
• 第一节 构建适应高职院校需求的师资队伍34-37
• 第二节 树立高职院校人力资源开发与管理的新理念37-39
• 第三节 建立适应高职发展需求的人力资源开发与管理的新模式39-44
• 参考文献44-50
• 致谢50

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本文编号：728834