KPI在高职院校教师绩效薪酬考核中的应用研究

发布时间：2017-09-06 10:29

  本文关键词：KPI在高职院校教师绩效薪酬考核中的应用研究

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【摘要】：文章基于关键绩效指标(KPI)的内涵及其所遵循的"二八原则"和"SMART原则",分析了KPI与高职院校教师绩效薪酬体系的联系,希望借助KPI把高职院校的战略目标体现于教师的绩效考核体系中,并以此找到高职院校教师绩效薪酬考核的关键维度、指标及权重,从而构建高职院校教师绩效薪酬考核的指标体系。
【作者单位】： 阳江职业技术学院财经系;
【关键词】： KPI 高职院校 绩效薪酬
【分类号】：G717
【正文快照】： 随着我国教育体制改革的不断深入,现在大多数高职院校的办学模式——国家拨款与自筹经费相结合,并以独立的身份面对市场办学。如今的高职院校具有多重的社会角色,既有事业单位的特性,又有企业面临市场竞争的压力。高职院校的竞争,说到底是人才的竞争。因此,高职院校要想在残酷

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本文编号：802598