高职院校绩效工资分配模式探讨

发布时间：2017-09-29 08:48

  本文关键词：高职院校绩效工资分配模式探讨

  更多相关文章： 高职院校 薪酬 绩效

【摘要】：对目前高职院校绩效工资分配模式体系进行了归纳和分析,并指出各个模式的优缺点。使高职院校在建立绩效工资分配模式时,能够根据自身发展特色,建立激励型绩效分配模式,使绩效工资分配切实体现了市场导向、绩效导向、能力导向和个性化、多样化的改革方向,不断增强高职院校自身的核心竞争力。
【作者单位】： 包头职业技术学院组织人事处(统战部);
【关键词】： 高职院校 薪酬 绩效
【分类号】：G717
【正文快照】： 高等职业教育作为高等教育的重要组成部分,是培养既有理论基础知识,又有实践能力的生产一线技术应用型人才为目标,高等职业教育在培养模式等方面与普通高等教育有较大区别,主要体现在人才的区域特征、培养手段、培养方式等方面,这决定了高等职业教育有其特殊性。因此,高职院校

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 高金花;;高职院校奖励性绩效工资分配的实践和探索[J];经济师;2014年07期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 蒋凯;中职学校绩效工资分配研究[D];广东技术师范学院;2013年

，

本文编号：941077