“人事代理”:一种非在编幼儿园教师人事管理的新模式
本文关键词:“人事代理”:一种非在编幼儿园教师人事管理的新模式
更多相关文章: 非在编幼儿园教师 人事代理 人事管理 待遇保障
【摘要】:我国非在编幼儿园教师人事管理长期存在着基本人事管理不规范、准入和退出标准与机制不完善、晋升和激励通道不畅通、基本待遇无保障等问题,严重影响到幼儿园教师队伍的稳定性并制约幼儿教育整体质量的提升。通过建立"人事代理"模式对非在编幼儿园教师人事关系进行托管,在"委托关系""聘用关系""服务关系""监管关系""监督关系"等基础上形成一套针对非在编幼儿园教师人事管理的新模式。以此,实现非在编幼儿园教师基本人事管理"有所依"、"准入…退出"有规范、"晋升"渠道得疏通。
【作者单位】: 北京师范大学教育学部;
【关键词】: 非在编幼儿园教师 人事代理 人事管理 待遇保障
【分类号】:G617
【正文快照】: 伴随着学前教育三年行动计划收尾,截至 园教师队伍高质量建设仍有待加强。由于幼儿教育2013年底我国学前教育三年毛人园率达67.5%, 长期被边缘化、教师政策体制不完善、教师教育体提前完成了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》 系不成熟等原因,使得幼儿园教师成为一支社会
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本文编号:586858
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