最低工资相对价值变动对工资分布的影响——基于县级最低工资数据的分析

发布时间：2017-12-28 19:14

本文关键词：最低工资相对价值变动对工资分布的影响——基于县级最低工资数据的分析　出处：《经济科学》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文在扩展Lee(1999)模型的基础上,解决方程设定中的分割有偏问题,使用UHS、CHIP的微观家户数据和作者搜集的县级最低工资数据,分析以相对价值衡量的有效最低工资变动对工资分布的影响。结果显示,有效最低工资会对40分位及以下的工资分布产生显著溢出效应,利于缩小底端工资差距,这在多项稳健性检验下依旧成立。然而,有效最低工资趋于萎缩使其转变为向下的引导作用,反而拉大了底端工资差距,在10、20、30、40分位数与50分位数工资差距中的贡献分别达到150%、53.8%、45.5%和16.7%。
[Abstract]:In this paper, we extend the Lee (1999) model to solve the problem of partial segregation in equation setting. We use UHS, CHIP's Micro household data and the county's minimum wage data collected by the author to analyze the impact of effective minimum wage change on wage distribution based on relative value. The results show that the effective minimum wage will have a significant spillover effect on the wage distribution of 40 points and below, which will help to narrow the bottom wage gap, which is still established under a number of robustness tests. However, the effective minimum wage tends to shrink, turning it into a downward guiding role. Instead, it extends the bottom wage gap, contributing 150%, 53.8%, 45.5% and 16.7% in the 10, 20, 30, 40 quantile and 50 quantile wage gap.
【作者单位】：中国社会科学院财经战略研究院;中央财经大学财政税务学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目(批准号为71403289;71403307) 教育部人文社会科学基金青年项目(14YJC790056)的阶段性成果
【分类号】：F249.24
【正文快照】： 一、引言工资分配不仅涉及到居民内部收入分配问题,还关系到国民收入分配的整体格局,是各类收入分配矛盾的交叉地带。最低工资制度是初次分配环节中调节工资差距的通行做法,广泛应用于国际劳工组织90%的成员国,被称为“在职人员的低保”(International LaborOrganization,2009

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