解决多方法评价结论非一致性问题的模型构建

发布时间：2018-01-03 17:21

本文关键词：解决多方法评价结论非一致性问题的模型构建　出处：《统计与决策》2017年19期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：由于主客观等方面的原因,研究者在对同一研究对象进行评价时会由于使用的评价方法不同而导致评价结果出现较大差异,即存在"多方法评价结论非一致性问题",文章提出一种解决多方法评价结论非一致性问题的组合规划模型,并使用我国国有大中型企业的统计数据对该模型进行实证检验。该方法的主要特点表现在:第一,强调客观性,用统计数据得出评价结论,尽量避免人为因素的影响;第二,考量综合性,使用不同的评价方法进行组合评价,从而使评价结果更接近实际;第三,注重便捷性,评价过程可以在计算机上实现,评价过程更为简捷实用。
[Abstract]:Due to subjective and objective reasons, researchers will use different evaluation methods to evaluate the same research object, which will lead to great differences in evaluation results. In this paper, a combined programming model is proposed to solve the inconsistency problem of multi-method evaluation conclusions. The main characteristics of this method are as follows: first, the objectivity is emphasized, and the evaluation conclusion is obtained by statistical data. Avoid the influence of human factors as far as possible; Second, considering the comprehensiveness, using different evaluation methods to carry on the combination evaluation, so that the evaluation result is closer to the reality; Third, focus on convenience, evaluation process can be realized on the computer, the evaluation process is more simple and practical.
【作者单位】：榆林学院管理学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2016G6235052)
【分类号】：F224;F276.1
【正文快照】： 0引言企业绩效是指企业在一定时期以内所取得的经营业绩及经营收益,主要包括企业的财务收益、科研创新能力、创造的社会效益、产生的生态效益等。学者们大多使用现代分析技术通过构建评价指标体系对企业绩效进行定性及定量研究,西方国家对企业绩效的评价研究相对较早,由于学者

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