《工匠法令》与英国前工业化时期的劳资关系

发布时间：2018-01-12 12:26

  本文关键词：《工匠法令》与英国前工业化时期的劳资关系　出处：《安徽史学》2017年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：为应对16世纪中叶人口危机、经济波动与社会变迁引发的劳工问题,英国政府在继承中世纪劳工立法的基础上,于1563年出台《工匠法令》。《工匠法令》授权治安法官推行学徒制、强制劳动、限制劳工流动与厘定工资等核心条款。《工匠法令》顺乎当时的社会经济条件,切合国家和地方政府的利益,获得治安法官的积极推行,从而有效化解劳资纠纷与维护社会秩序。《工匠法令》奠定了英国前工业化时期劳资政策的框架,诠释了家长制劳资政策的基本内涵,形成了以治安法官为权力主体的劳资纠纷化解机制,有利于英国社会的稳定转型。
[Abstract]:In order to deal with the labor problems caused by the middle - leaf population crisis , the economic fluctuation and the social change in the 16th century , the British government , on the basis of the inheritance of the medieval labour legislation , introduced the law of workers and workers in 1563 .

【作者单位】： 华中师范大学历史文化学院;南京大学历史学院;
【分类号】：K561.33
【正文快照】： 英国作为世界上第一个工业化国家,率先探索化解劳资纠纷的有效机制。从14世纪开始,英国政府通过劳工立法的方式规范劳工市场、调整劳资关系,后经逐步完善,从而建立了较为系统的劳资纠纷化解机制。其中,1563年颁布的《工匠法令》(Statute of Artificers)1成为英国历史上最为重，

本文编号：1414256