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技能退化、干中学与失业的持续性

发布时间:2018-01-14 16:00

  本文关键词:技能退化、干中学与失业的持续性 出处:《贵州财经大学学报》2017年03期  论文类型:期刊论文


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【摘要】:现实经济中的失业往往表现出较强的持续性特征。通过建立一个包含技能退化与干中学机制的NK-DSGE模型,并基于这一模型分析了引起失业持续性的内在作用机制。研究结论表明:(1)负向技术冲击对于低技能劳动力具有更大的冲击效应;(2)技能退化与干中学通过影响劳动力队伍的技能构成进而改变了失业的持续性:技能退化的概率越大,失业的持续性越强;干中学即技能提升的概率越大,失业的持续性越小。因此,通过技能培训以及相关的就业服务机制改变技能退化机制的作用并积极发挥干中学机制的积极作用,将有利于缓解我国失业的持续性问题。
[Abstract]:Unemployment in the real economy tends to show strong persistence by establishing a NK-DSGE model that includes skills degradation and dry middle school mechanisms. Based on this model, the internal mechanism of unemployment persistence is analyzed. The research results show that the negative technology shock has a greater impact effect on the low-skilled labor force. (2) skills degradation and secondary schools change the persistence of unemployment by influencing the skills composition of the workforce: the greater the probability of skill degradation, the stronger the persistence of unemployment; The higher the probability of skill upgrading, the smaller the duration of unemployment. Therefore, through skills training and related employment service mechanisms, the role of skills degradation mechanism is changed and the active role of dry secondary school mechanism is actively played. It will help alleviate the persistent problem of unemployment in our country.
【作者单位】: 中共广东省委党校经济学教研部;广东财经大学国民经济研究中心;中国社会科学院经济研究所;
【基金】:国家社会科学基金项目“城镇间真实收入差距与我国城镇化研究”(13BJL056) 广东省哲学社会科学“十二五”规划学科共建项目“劳动力市场结构性改革与中国经济波动研究——基于动态新凯恩斯主义的视角”(GD14XYJ02) 广东省自然科学基金项目“税收持续增长背景下的民生性财政支出对产业结构调整的影响机制及效应研究”(2016A030313615)的阶段性成果
【分类号】:F249.2
【正文快照】: 一、文献综述失业现象不仅是劳动经济学与宏观经济理论关注的重要问题,同时也是政策制定者密切关注的重要宏观经济指标。从微观的角度看,失业减少了个体及其家庭的收入,进而影响了家庭的消费决策和社会总需求;而从宏观的角度看,失业则意味着社会资源的浪费,同时也影响了宏观经

【参考文献】

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1 董成惠;;共享经济:理论与现实[J];广东财经大学学报;2016年05期

2 陈利锋;;我国失业的持续性:理论假说与现实证据[J];云南财经大学学报;2016年04期

3 冯涛;罗小伟;徐浩;;劳动力市场扭曲与收入分配差距研究——基于城乡“二元”结构视角[J];云南财经大学学报;2016年01期

4 陈利锋;;异质性技能、岗位匹配与就业动态[J];浙江工商大学学报;2016年01期

5 杨继生;万越;;中国人口政策的变轨效应[J];华中科技大学学报(社会科学版);2016年01期

6 陈利锋;;累进性工薪所得税、失业回滞与中国劳动力市场波动——基于新凯恩斯主义动态随机一般均衡的视角[J];南京师大学报(社会科学版);2015年02期

7 李传宪;黄茜;;劳动保护、员工薪酬与企业利益分配——基于《劳动合同法》实施前后的经验证据[J];贵州财经大学学报;2014年06期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 甘家武;龚e,

本文编号:1424268


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