基于混同均衡条件下求职者理性选择研究

发布时间：2018-01-16 00:20

  本文关键词：基于混同均衡条件下求职者理性选择研究　出处：《江淮论坛》2017年04期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 混同均衡 文化习俗 内生冲击 理性选择

【摘要】：本文通过研究Thomas J.Dohmen理论模型发现,区域文化习俗差异会对就业者行为产生内生量冲击,随之便会产生一个与之对应的适应性成本,一旦文化习俗差别存在并引起适应性成本,社会就不会出现一个统一均衡工资,但会有一个混同均衡工资,混同均衡中的适应性成本会对求职者理性选择产生影响。最后利用混同均衡条件,选取我国文化习俗差异度比较大的两个区域数据建立计量模型对求职者的理性选择进行研究,并提出相关政策建议。
[Abstract]:Through the study of Thomas J. Dohmen theory model, it is found that regional cultural customs will have an endogenous impact on the behavior of the employed persons, which will result in a corresponding adaptive cost. Once cultural differences exist and lead to adaptive costs, society will not have a uniform balanced wage, but there will be a mixed equilibrium wage. The adaptability cost in the mixed equilibrium will affect the rational choice of the job seeker. Finally, the mixed equilibrium condition will be used. In this paper, we select two regional data which have great difference in cultural customs to establish a quantitative model to study the rational choice of job seekers, and put forward some relevant policy suggestions.
【作者单位】： 皖西学院经济与管理学院;
【基金】：2016年安徽省软科学项目(1607a0202038)
【分类号】：F224;F249.2
【正文快照】： 就业是民生之本,人口是否充分就业关系到一个国家的生产和发展,由于充分就业在国民经济发展中具有重要意义,因此世界上很多国家和地区的学者非常关注就业问题并对求职者就业选择行为做了相关研究。在前期相关理论研究过程中,Burdett(1978)通过求职者能够自由寻找满意工作条件

【参考文献】

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10 马双;张R，

本文编号：1430728