基于合作博弈的企业薪酬分配模型研究
本文关键词: 薪酬分配 合作博弈 企业人力资本 广义纳什讨价还价解 夏普利值 出处:《哈尔滨理工大学》2017年硕士论文 论文类型:学位论文
【摘要】:知识经济时代下社会与经济发生着深刻的变革,导致中国企业以廉价原材料和劳动力带来的低成本优势逐年削弱。为适应知识经济时代对企业发展的需求,中国企业开始从“中国制造”向“中国创造”进行战略转移。“中国创造”战略更加突出人才的重要性。然而作为对企业人力资本具有重要激励作用的薪酬分配决策仍是以经验为主的定性决策。落后的分配方式制约了人力资本潜能的发挥,抑制了经济的增长。因此探索企业薪酬分配的科学理论与方法,对激发投资者的投资热情与提高劳动者的创新能力、工作积极性,对中国企业的战略转型与发展具有重要的现实意义。首先,在对劳资分配理论和现实企业薪酬管理需求深入分析的基础上,发现目前我国企业劳资分配存在无效率行为。运用里昂惕夫劳资博弈思想对非合作博弈劳资分配方式制进行推演,寻找改进空间,保证劳动者与投资者薪酬分配的高效性;运用柯布-道格拉斯生产函数、企业人力资本价值以及合作博弈等理论,在保证劳动者与投资者间分配高效率的前提下兼顾公平,并构建具有可操作性的劳资分配模型。其次,通过构建劳动者工作转移难度指标体系,确定劳动者高效工作的机会成本,并进一步运用合作博弈中的夏普利值解法,在劳资收益模型的基础上构建了企业劳动者间薪酬分配模型。再次,为保障兼顾公平与效率的薪酬分配目标在企业顺利达成,提出劳动者薪酬构成、绩效考评、企业文化等与企业薪酬分配模型有重要支持关系的管理措施。最后,以MD公司为例对该模型进行实证,验证模型的正确性与可操作性。本模型为薪酬分配提供了工具,为企业创造更多的增加值提供了源动力,为我国企业向“中国创造战略”转型提供了内在的核心支持。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, the society and economy are undergoing profound changes, which leads to the weakening of the low cost advantage brought by cheap raw materials and labor in Chinese enterprises, in order to meet the needs of the development of enterprises in the era of knowledge economy. Chinese enterprises began to make a strategic shift from "made in China" to "created in China." However, as an important incentive to enterprise human capital, salary allocation decision is still a qualitative decision based on experience. Backward distribution mode restricts the development of human capital potential. Swing. Therefore, exploring the scientific theory and method of enterprise salary distribution can stimulate the investment enthusiasm of investors, improve the innovation ability of workers, and improve the enthusiasm of work. It has important practical significance for the strategic transformation and development of Chinese enterprises. First of all, on the basis of in-depth analysis of the theory of labor distribution and the needs of real enterprises' salary management. It is found that there is inefficient behavior in the distribution of labor and capital in Chinese enterprises at present. Using Lyontief's idea of labor-capital game, this paper deduces the system of labor distribution mode of non-cooperative game, and looks for room for improvement. To ensure the high efficiency of the salary distribution between the laborer and the investor; By using the theory of Cobb-Douglas production function, the value of human capital and cooperative game, we can give consideration to fairness under the premise of ensuring the high efficiency of distribution between the laborer and the investor. And build an operable labor distribution model. Secondly, through the construction of labor transfer difficulty index system to determine the opportunity cost of efficient work. And further use of the cooperative game in the Sharpley value solution, on the basis of labor income model to build a model of compensation distribution between enterprise workers. Again. In order to ensure that fair and efficient salary distribution goals are successfully achieved in the enterprise, the paper puts forward the management measures which have important support relationship with the enterprise salary distribution model, such as salary composition, performance evaluation, corporate culture and so on. Take MD Company as an example to verify the correctness and maneuverability of the model. This model provides a tool for compensation allocation and provides a source of motivation for enterprises to create more added value. It provides the core support for the transformation of Chinese enterprises to "China creation Strategy".
【学位授予单位】:哈尔滨理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:F272.92;F224.32
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 张擎;周发明;周小梅;;合作博弈及其在中国的应用[J];湖南城市学院学报;2009年02期
2 王军民;杜河建;;基于随机支付的合作博弈分析[J];控制与决策;2010年01期
3 王凌峰;;多人合作博弈解概念的现实精炼[J];沿海企业与科技;2010年03期
4 张湛彬;;博彩行为从非合作博弈到合作博弈的政府选择偏好[J];经济管理;2002年16期
5 周鹏博 ,赵松岭 ,周晶;合作博弈与决策应用[J];统计与咨询;2003年04期
6 李军林;李岩;;合作博弈理论及其发展[J];经济学动态;2004年09期
7 熊蕾;;合作博弈构建和谐性广告[J];当代经济;2007年08期
8 陈六新;赵乾坤;;合作博弈联盟稳定的特征[J];四川文理学院学报;2008年02期
9 姚洪心;高印朝;;贸易联盟的动机和稳定性——一种合作博弈的观点和视角[J];商业研究;2008年10期
10 熊启滨;胡放之;;合作与非完全合作博弈理论研究综述[J];三峡大学学报(人文社会科学版);2009年03期
相关会议论文 前10条
1 高红伟;乔晗;张亚萍;;一个具有完全信息的动态合作博弈模型[A];中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集[C];2005年
2 李书金;张强;;合作博弈的联盟结构及其支付问题研究[A];中国运筹学会第八届学术交流会论文集[C];2006年
3 陈志松;;基于Shapley-Choquet模糊积分的多属性合作博弈分析[A];第六届中国不确定系统年会论文集[C];2008年
4 侯建荣;陈洁;黄丹;;基于合作博弈的都市圈经济系统协同机制研究[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年
5 乔晗;高红伟;;一个具有变化联盟结构的动态合作博弈模型[A];中国运筹学会第九届学术交流会论文集[C];2008年
6 杨仕辉;;研发合作博弈分析[A];2002年中国管理科学学术会议论文集[C];2002年
7 陈建先;;地方政府间的利益博弈——川渝冲突与合作的博弈分析[A];“中国特色社会主义行政管理体制”研讨会暨中国行政管理学会第20届年会论文集[C];2010年
8 张少华;;合作博弈理论用于合资电厂成本与效益的分配[A];1997中国控制与决策学术年会论文集[C];1997年
9 李宝良;郭其友;;稳定配置与市场设计:合作博弈理论的扩展与应用[A];外国经济学说与中国研究报告[C];2012年
10 侯建荣;周颖;顾锋;;都市圈城市经济系统的协同机理研究[A];第十一届中国管理科学学术年会论文集[C];2009年
相关重要报纸文章 前10条
1 皮建才;股市须重 合作博弈[N];国际金融报;2003年
2 北京大学经济学博士 史晨昱;用“合作博弈”理论设计有效匹配方案[N];上海证券报;2012年
3 复旦大学世界经济研究所所长 华民;合作博弈与不合作博弈结果大不相同[N];上海证券报;2010年
4 陈支农;合作博弈:艰难而实用的妥协[N];中国冶金报;2005年
5 胡其鸣 卢米埃影业总裁兼CEO;放映产业里的科学[N];中国电影报;2009年
6 科瑞集团公司副总裁 郭梓林;博弈规则与理性选择[N];北京科技报;2002年
7 黄宇;棋行中盘 合作博弈[N];人民邮电;2011年
8 刘晓午;2005年诺贝尔经济奖:超越经济[N];中国经营报;2005年
9 施锡铨;“合作”博弈理论缘何能获诺贝尔奖[N];中国证券报;2005年
10 徐伟;WTO僵局打破 对抗博弈转向合作博弈[N];中国经济时报;2013年
相关博士学位论文 前10条
1 赖苹;基于合作博弈理论的跨行政区流域水污染治理机制研究[D];重庆大学;2015年
2 王磊;动态合作博弈中解的策略稳定性[D];青岛大学;2016年
3 张艳菊;虚拟企业预期收益分享的模糊合作博弈分析[D];辽宁工程技术大学;2013年
4 王凌峰;基于定序合作博弈模型的人力资本定价级差问题研究[D];武汉理工大学;2009年
5 黄卉;合作博弈框架下的信托利益分配机制研究[D];北京邮电大学;2012年
6 孙康;n人合作博弈理论、方法及其在战略联盟上的应用[D];大连理工大学;2005年
7 沐潮;基于部分合作博弈的供应链企业策略选择与路径演化研究[D];天津大学;2009年
8 班允浩;合作微分博弈问题研究[D];东北财经大学;2009年
9 刘静波;产业竞合:合作博弈、网络平台与制度条件[D];上海社会科学院;2007年
10 朱富强;博弈、协调和社会发展[D];上海财经大学;2001年
相关硕士学位论文 前10条
1 赵红强;合作博弈解及其应用研究[D];吉林大学;2008年
2 董文略;基于合作博弈的虚拟电厂与配电网协调调度研究[D];浙江大学;2016年
3 张家宝;基于不同条件下的囚徒困境演化合作博弈模型研究[D];辽宁师范大学;2015年
4 吕文阳;一种基于博弈的卫星带宽分配算法[D];西安电子科技大学;2014年
5 曹俊峰;基于合作博弈的TOT模式高速公路经营权转让定价方法研究[D];长沙理工大学;2014年
6 李亚坤;基于自组织的地铁项目建设风险共保机制研究[D];河南工业大学;2016年
7 孟徐飞;基于AR-DEA与合作博弈核仁解的输电固定成本分摊问题研究[D];郑州大学;2016年
8 张炜;基于软集的合作博弈理论及联盟收益分配研究[D];青海师范大学;2016年
9 李俊辉;飞机地面除冰调度合作博弈研究[D];中国民航大学;2012年
10 荀e,
本文编号:1444005
本文链接:https://www.wllwen.com/jingjifazhanlunwen/1444005.html