嵌入历史与社会情境的劳动关系制度——历史制度主义的价值和启示

发布时间：2018-03-21 16:49

  本文选题：劳动关系制度　切入点：历史与社会情境　出处：《中国人力资源开发》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文通过对我国当下劳动关系制度研究的反思,提出过往研究缺乏将制度置于具体的社会情境与历史变迁的过程中进行考察,这样导致了从结构功能主义视角僵化地分析制度,以及把制度作为理性选择结果的误判。而历史制度主义的相关理论为克服这一缺陷提供了有益的理论洞见。因此,未来我国劳动关系制度研究应站在历史制度主义的视角,提出新的研究问题。
[Abstract]:Based on the reflection of the research on the current labor relations system in China, this paper points out that the past studies lack of putting the system in the process of specific social situation and historical changes, which leads to the rigid analysis of the system from the perspective of structural functionalism. The related theories of historical institutionalism provide useful theoretical insight to overcome this defect. Therefore, the future study of labor relations system in China should be from the perspective of historical institutionalism. A new research problem is put forward.
【作者单位】： 蒙特利尔大学产业关系学院;首都经济贸易大学劳动经济学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目“集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究”(14ZDA006) 国家留学基金管理委员会的资助
【分类号】：F249.26
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本文编号：1644713