贸易自由化与企业性别就业差距——基于中国微观企业数据的分析

发布时间：2018-03-25 18:45

  本文选题：贸易自由化　切入点：性别就业差距　出处：《国际经贸探索》2017年09期

【摘要】：在我国性别就业差距持续扩大的背景下,文章基于2004~2007年进口关税数据和中国工业企业数据库,实证检验了贸易自由化对企业性别就业差距的影响。发现:(1)中间品贸易自由化扩大了企业性别就业差距,而最终品贸易自由化降低了性别就业差距,从回归系数看,贸易自由化总体上加剧了性别就业歧视;(2)贸易自由化对性别就业差距的影响因企业所有制、出口状态和要素密集度的不同而具有显著的异质性;(3)进一步的研究表明,贸易自由化对性别就业差距的影响与产业结构变化和地区制度环境有关。
[Abstract]:Under the background of increasing gender employment gap in China, the paper bases on import tariff data from 2004 to 2007 and China Industrial Enterprise Database. This paper empirically tests the influence of trade liberalization on the gender employment gap of enterprises. It is found that the trade liberalization of intermediate goods expands the gender employment gap of enterprises, while the final goods trade liberalization reduces the gender employment gap. (2) the impact of trade liberalization on the gender employment gap is significantly heterogeneous due to the differences in enterprise ownership, export status and factor intensity. The impact of trade liberalization on gender employment gap is related to the change of industrial structure and regional institutional environment.
【作者单位】： 南开大学经济学院国际经济研究所;
【基金】：国家社会科学基金项目(11AZD036) 中国特色社会主义经济建设协同创新中心资助
【分类号】：F249.2;F752.6

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本文编号：1664407