人力资本、国际分工新形态与全球失衡

发布时间：2018-03-30 21:40

  本文选题：人力资本　切入点：国际分工　出处：《经济科学》2017年03期

【摘要】：本文发展了徐建炜和姚洋(2010)的国际分工新形态学说,认为人力资本平均水平和分布的差异是推动当前国际分工新形态形成的重要因素,进而也是全球失衡更深层次的根源。具体而言,人力资本平均水平较高、分布较分散的经济体,在金融服务业具有比较优势,进而出现经常账户的持续逆差;反之,人力资本平均水平较低、分布相对集中的经济体,在实体经济具有比较优势,进而导致经常账户的顺差。利用全世界108个经济体较长时期的面板数据进行实证研究,主要实证结果和稳健性检验结果均支持了上述理论观点。本文的研究结论对于进一步认识当前的国际分工新形态和全球失衡具有重要的启示意义。
[Abstract]:This paper develops the new morphological theory of international division of labor proposed by Xu Jianwei and Yao Yangwei (2010). It is considered that the difference in the average level and distribution of human capital is an important factor to promote the formation of the new form of international division of labor at present, and it is also the root of the deeper level of global imbalance.In particular, economies with higher average human capital levels and more dispersed economies have a comparative advantage in the financial services sector, resulting in persistent current account deficits; conversely, the average human capital level is lower,Relatively concentrated economies have a comparative advantage in the real economy, leading to a current account surplus.Using the panel data of 108 economies in the world for a long period of time, the main empirical results and robust test results support the above theoretical point of view.The conclusion of this paper is of great significance for further understanding the new form of international division of labor and global imbalance.
【作者单位】： 湖南师范大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目(15ZDB132)的课题的阶段性成果
【分类号】：F114.1;F249.1

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本文编号：1687748