重估中国近年体制内工资溢价——基于CFPS数据的实证分析

发布时间：2018-04-09 23:03

本文选题：体制溢价　切入点：工资分解　出处：《经济学动态》2017年05期

【摘要】：本文利用中国家庭追踪调查2010年和2012年数据,运用双重差分方法考察了进入体制内工作对工资水平的影响程度,并考察了其群体异质性和方法稳健性。研究发现,控制其他因素后,中国体制内外的工资溢价不明显;但是体制内工资溢价仍然存在于受教育水平较低以及农村户籍劳动者中。分地区比较发现,东部和西部的工资溢价不显著,中部地区的工资溢价仍然存在。工资分解方法也证明了体制内外个人禀赋是工资差异的主要原因,工作单位性质不同无法解释工资差异。使用面板数据分位数估计发现,只有较低收入等级的群体存在体制溢价。这些分析表明,当今体制内工作的收入优势已在总体上得到了削弱,享受这一溢价的劳动群体规模缩小,只体现在中低收入的消费者身上。这也说明了中国劳动力市场分割情况得到改善,市场化得到进一步推进。同时,我们也发现一定程度的隐性福利仍然存在于体制内部门。
[Abstract]:Based on the data of Chinese household tracking survey in 2010 and 2012, this paper uses the double difference method to study the influence of entering the system on the wage level, and studies the heterogeneity of the group and the robustness of the method.It is found that after controlling for other factors, the wage premium within and outside the Chinese system is not obvious, but the wage premium within the system still exists in the low education level and among the rural household registration workers.The results show that the wage premium is not significant in the east and west, but still exists in the central region.The method of wage decomposition also proves that personal endowment inside and outside the system is the main reason of wage difference, and the difference in nature of work unit can not explain the wage difference.Using panel data quantile estimation, it is found that only lower income groups have institutional premiums.These analyses show that the income advantage of working in today's system has been weakened in general, and that the size of the labor group enjoying this premium has been reduced only to the middle and low income consumers.This also shows that China's labor market segmentation has been improved, the market has been further promoted.At the same time, we also find that a certain degree of hidden benefits still exist in the system.
【作者单位】：中国人民大学;法国蒙彼利埃大学;
【基金】：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目“市场分割对劳动力集聚影响——以京津冀为例”(15XNQ008)的成果
【分类号】：F249.24

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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