中国城镇正规就业与非正规就业的工资差异演变研究——基于非条件分位数回归的分解方法

发布时间：2018-04-16 17:16

  本文选题：正规就业 + 非正规就业　； 参考：《财经理论与实践》2017年04期

【摘要】：基于CHNS历次调查的数据资料,利用非条件分位数回归与分解方法,实证研究1989—2011年三个时期中国城镇正规就业与非正规就业的工资差异问题。研究表明:(1)两个就业群体间的工资差距在不断扩大,正规就业的个体禀赋优势在工资决定中发挥了关键作用;(2)正规就业与非正规就业的工资差距存在不对称性现象,且在工资分布的末端表现明显,符合"黏地板效应",而造成这一现象的主要原因在于低收入群体存在较为严重的市场分割和就业歧视;(3)由个体禀赋所解释的特征差异呈现上升趋势,而由非市场因素解释的参数差异则在不断下降,反映出我国劳动力市场在整体上趋于公平和完善,工资的决定机制更加以市场为导向。
[Abstract]:Based on the data of CHNS surveys and the method of unconditioned quantile regression and decomposition, this paper empirically studies the wage difference between urban formal and informal employment in China from 1989 to 2011.The study shows that the wage gap between the two employment groups is widening, and the individual endowment advantage of formal employment plays a key role in wage decisions. (2) the wage gap between formal and informal employment is asymmetrical.And at the end of the wage distribution,Consistent with the "sticky floor effect", the main reason for this phenomenon lies in the existence of more serious market segmentation and employment discrimination among low-income groups. (3) the differences in characteristics explained by individual endowments are on the rise.The differences in parameters explained by non-market factors are decreasing, which reflects that the labor market in our country tends to be fair and perfect, and the wage decision mechanism is more market-oriented.
【作者单位】： 兰州财经大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金(71503227) 甘肃省软科学计划研究项目(1604ZCRA027)
【分类号】：F249.24

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1759862