企业个体劳资关系冲突的传染性研究

发布时间：2018-04-27 12:31

  本文选题：劳资关系冲突 + 传染性　； 参考：《武汉大学学报(哲学社会科学版)》2017年03期

【摘要】：企业个体劳资关系冲突的传染性,是指企业个体劳资关系冲突向非冲突企业个体劳资关系侵入扩散或蔓延的行为。企业个体劳资关系冲突传染具有功利性。企业个体劳资关系冲突的传染过程既可能是长时间的潜移默化式的渗透"演变",也可能是短时间的疾风暴雨式的"革命"。企业个体劳资关系冲突传染有主动传染、主动被传染和被动被传染三种类型。企业个体劳资关系冲突传染是通过传染性工具实现的。企业个体劳资关系冲突先在当事人所在的非正式群体内传染,然后向正式群体传染。
[Abstract]:The contagion of the conflict between the individual labor and capital relations of a enterprise refers to the act of invading and spreading the individual labor relations conflict to the individual labor relations of the non conflict enterprises. The contagious contagion of the enterprise individual labor relations is utilitarian. The contagious process of the enterprise individual labor relations conflict may be a long and subtly infiltrating "evolution". It may also be a short period of "revolution" of storm and storm. The conflict contagion of enterprise individual labor relations is contagious and contagious and passively being contagious three types. The conflict and contagion of enterprise individual labor relations is realized through infectious tools. And then infect the official group.

【作者单位】： 吉林大学中国国有经济研究中心;吉林大学经济学院;
【基金】：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(15JJD790013) 吉林大学“985工程”项目
【分类号】：F249.26

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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2 本报记者 秦s，

本文编号：1810738