中国地区就业增长的集聚效应:理论构建与实证检验

发布时间：2018-05-08 13:51

  本文选题：就业增长 + 集聚效应　； 参考：《华东经济管理》2017年07期

【摘要】：基于就业供需和地区基本特征,结合外部性和新经济增长理论,建立了包含本地效应、邻近效应、滞后效应、结构效应和溢出效应的地区就业集聚经济效应的综合分析框架及计量模型,采用面板IV-GMM探讨了2004-2014年中国283个地级及以上城市多维集聚效应对地区就业增长的作用机制。研究发现,本地效应和邻近效应共同决定了本地外部性规模;多样化产业结构效应和恶化的就业基础环境抑制了地区就业增长,而高质化人力资本和完善的就业公共服务则促进了地区就业增长;显著的滞后效应表明空间目标和区域协调促进了就业增长政策的效用最大化。
[Abstract]:Based on the basic characteristics of employment supply and demand, combined with the theory of externality and new economic growth, this paper establishes the local effect, the proximity effect and the lag effect. The comprehensive analysis framework and econometric model of regional employment agglomeration economic effect based on structural effect and spillover effect are analyzed. The mechanism of multi-dimensional agglomeration effect on regional employment growth in China from 2004 to 2014 is discussed by panel IV-GMM. It is found that local effects and proximity effects jointly determine the scale of local externalities, and that the effects of diversified industrial structure and deteriorating employment infrastructure inhibit regional employment growth. The high quality of human capital and the perfect public service of employment promote the regional employment growth, and the significant lag effect indicates that the spatial goal and regional coordination promote the maximum utility of the employment growth policy.
【作者单位】： 北京交通大学经济管理学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目(13&ZD026) 北京市哲学社会科学规划项目(13JDCSD002)
【分类号】：F249.27

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