从我国劳动力市场灵活性与稳定性现状探究“缺工”现象

发布时间：2018-05-25 04:07

  本文选题：缺工 + 劳动力市场灵活性　； 参考：《商业经济研究》2017年21期

【摘要】：近年来,我国东南沿海地区接连出现"缺工"现象,本文首先从经验层面和制度层面对我国劳动力市场灵活性与稳定性的现状进行了细致考察,其次从劳动力市场灵活性与稳定性的视角系统分析了我国"缺工"现象产生的原因。本文认为"缺工"现象是我国劳动力市场内部功能灵活性不足、就业稳定性和收入稳定性得不到保障,以及积极的劳动力市场政策不能有效实施的结果,即"缺工"现象是我国劳动力市场灵活性与稳定性非良性互动的体现。
[Abstract]:In recent years, the phenomenon of "lack of jobs" appears successively in the southeast coastal areas of China. Firstly, this paper makes a detailed investigation on the present situation of the flexibility and stability of China's labor market from the perspective of experience and system. Secondly, from the perspective of labor market flexibility and stability, this paper systematically analyzes the causes of labor shortage in China. This paper holds that the phenomenon of "lack of jobs" is the result of the lack of flexibility in the internal function of the labor market, the lack of guarantee of employment stability and income stability, and the failure of effective implementation of active labor market policies. That is, the phenomenon of labor shortage is the embodiment of non-benign interaction between flexibility and stability of labor market in China.
【作者单位】： 华侨大学国际经济与贸易系;南开大学国际经济贸易系;
【基金】：福建省科技厅软科学项目“福建省华侨华人新生代跨国迁移的动因及其对国际贸易的影响研究”(批准号:2017R0066) 福建省社会科学规划项目“从劳动力市场灵活性与稳定性的视角看福建省‘缺工’问题”(2014C038) 华侨大学中央高校基本科研业务费资助项目“劳动力市场分割、技能差异与劳动收入差距的关系”(15SKGC-QT01)
【分类号】：F249.21

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本文编号：1932002