科技进步对城镇职工性别工资差异的影响

发布时间：2018-05-29 01:04

本文选题：科技进步 + 性别工资差异　；参考：《经济与管理研究》2017年11期

【摘要】：现阶段中国劳动力市场仍存在性别歧视问题,相关学者多采用差异分解方法对性别工资差异问题进行实证研究,由于难以直接得到各个行业或职业的女性和男性平均工资,而使用了基于模型假设的模糊数据分析与计量以得到近似数据,使得结果与实际有一定偏差。基于此,本文引入工资倾向系数这一概念,并建立测算模型,以精确计算性别工资倾向指数,并进一步建立了回归模型,分析检验科技进步对性别工资差异的影响。结果发现,科技进步和城镇女性就业人员的比例是影响城镇性别工资差异的重要因素,其中科技进步有着更大的影响。
[Abstract]:At present, there are still sex discrimination problems in China's labor market, and the relevant scholars use the difference decomposition method to make an empirical study on the gender wage differentials. Because it is difficult to get the average wages of women and men in various industries or professions, the approximate number of fuzzy data analysis and measurement based on the model hypothesis is used to get the approximate number. Based on this, this paper introduces the concept of wage tendency coefficient and establishes a calculation model to accurately calculate the sex wage index, and further establishes a regression model to analyze the impact of scientific and technological progress on gender wage differences. The proportion is an important factor affecting the gender wage differentials in cities, and the progress of science and technology has a greater impact.
【作者单位】：首都经济贸易大学劳动经济学院;山东工商学院公共管理学院;首都经济贸易大学马克思主义学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“马克思‘科技—经济’思想及其发展研究”(11BKS005) 全国文化名家暨“四个一批”人才自主选题项目“马克思‘科技—社会’思想及其发展研究”(中宣干[2016]133号) 山东省社会科学规划研究项目“蓝色经济区海洋产业公司治理结构与劳动关系协调运行机理的实证研究”(11DGLZ04)
【分类号】：C913.68;F124.3;F249.24

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