双重市场分割下国有与非国有企业职工工资差异研究

发布时间：2018-06-13 11:05

  本文选题：工资差异 + 多重市场分割　； 参考：《调研世界》2017年10期

【摘要】：本文利用2002年、2013年的中国城镇企业职工工资收入数据与基于RIF-OLS回归的分解方法,在劳动力市场所有制与区域双重分割框架下分析了两时期中国所有制分割效应对国有与非国有企业职工工资差距的影响作用。实证结果证实,国有与非国有企业职工工资差异决定中的所有制分割效应存在,且与区域分割有叠加作用。从2002年到2013年,所有制分割的贡献率下降,且直至2013年,工资分布中位数上的所有制分割扩大国有与非国有企业工资差异的作用仍然显著。此外,本文还讨论了职业类型、合同类型在工资决定中的重要作用。
[Abstract]:Based on RIF-OLS regression, this paper uses the wage income data of Chinese urban enterprises in 2002 and 2013 and the decomposition method based on RIF-OLS regression. Under the framework of labor market ownership and regional division, this paper analyzes the effect of Chinese ownership segmentation on the wage gap between state-owned and non-state-owned enterprises. The empirical results confirm that the ownership division effect in the wage difference between state-owned and non-state-owned enterprises exists and has the superposition effect with the regional division. From 2002 to 2013, the contribution rate of ownership division decreased, and until 2013, ownership division in median wage distribution expanded the role of wage difference between state-owned and non-state-owned enterprises. In addition, this paper also discusses the important role of occupational type and contract type in wage determination.
【作者单位】： 中国人民大学统计学院;
【基金】：中国人民大学重大基础研究计划《政府统计国际规范及中国应用研究》(2112011164)
【分类号】：F249.24

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本文编号：2013817