组织忠诚的社会基础:劳动关系“嵌入性”及其作用条件

发布时间：2018-11-08 13:19

【摘要】：既有研究注意到劳动关系具有"嵌入性"特征,但对于社会关系如何产生作用,以及作用的条件尚未深入探究。本研究利用长三角地区"雇主—雇员"匹配调查,结合质性访谈资料,考察了同乡关系对组织忠诚的作用,力图拓新经济社会学中的"嵌入性"命题,探究组织忠诚的社会基础。研究表明,"雇主—雇员"同乡关系能在一定程度上提升雇员的组织忠诚度,尤其是当这种同乡关系有较高的关系层级与强度时,企业内部劳动力市场的流动性作为调节变量会显著影响社会关系的效力,当内部劳动力市场的流动性增强,社会关系作用会削弱。
[Abstract]:The existing studies have noticed that labor relations have the characteristics of "embeddedness", but they have not deeply explored how social relations work and the conditions under which they function. Based on the "employer-employee" matching survey in the Yangtze River Delta region and the qualitative interview data, this study examines the role of the homeschool relationship in organizational loyalty, and tries to develop the "embeddedness" proposition in the new economic sociology. Explore the social basis of organizational loyalty. Studies have shown that the employer-employee relationship can improve employees' organizational loyalty to a certain extent, especially when the relationship has a higher level and intensity. As a regulating variable, the mobility of the internal labor market will significantly affect the effectiveness of social relations. When the liquidity of the internal labor market increases, the role of social relations will be weakened.
【作者单位】： 上海社会科学院社会学研究所;
【基金】：社会科学基金重大项目《新生代农民工群体研究》(12&ZD080)的阶段性成果
【分类号】：F249.2

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本文编号：2318619