基于公平博弈的劳资冲突的成因与化解

发布时间：2019-07-30 10:23

【摘要】：本文通过建立劳资冲突的博弈模型,研究了劳资冲突的成因与化解。劳资冲突既可由于物质利益冲突引发,也可由于公平心理动机引发。化解物质利益引发的劳资冲突,除了增加合作剩余,构建长期关系等传统方法之外,还可以通过引发对方的公平心理动机来化解劳资冲突。对于心理动机引发的劳资冲突,则主要从心理入手,引发对方的积极互惠心理动机来化解劳资冲突。
[Abstract]:This paper studies the causes and solutions of labor conflicts by establishing the game model of labor conflicts. Labor conflicts can be caused not only by material conflicts of interest, but also by fair psychological motivation. In addition to traditional methods such as increasing cooperative surplus and constructing long-term relationship, labor conflicts can also be resolved by arousing each other's fair psychological motivation to resolve labor conflicts caused by material interests. For the labor conflict caused by psychological motivation, it mainly starts from psychology and causes each other's positive and mutually beneficial psychological motivation to resolve labor conflict.
【作者单位】： 重庆师范大学经济与管理学院;

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本文编号：2520837