基于自组织理论的企业文化渗透机制及测度研究

发布时间：2020-09-01 15:54

　　 虽然国内外关于企业文化的理论研究成果非常丰富,但是在实践中加以应用并且被证明是有价值的成果却非常鲜见,其原因是多数研究没有从本质上把握企业文化运行演化的机理,因而不能从系统、动态的角度构建出完善的企业文化的建设模式和实践方案, 基于自组织理论,将企业文化的渗透机理概括为自组织环境构建、优秀企业文化涨落形成、子文化间竞争协同的动力机制与企业文化系统的超循环演化——企业文化渗透四要素,以及四要素之间的协同耦合作用。 由于只有通过企业文化渗透四要素的和谐发展和相互作用才能实现优秀企业文化向原文化的成功渗透,因此,文化渗透要素的发展水平以及它们之间的协同耦合程度在很大程度上反映了外来优秀企业文化的渗透水平。 在对系统“协调”的内涵进行深入剖析的基础上,构建了系统协调度三维评价模型,即通过系统要素均衡度、目标一致度以及关联度来度量系统的协调水平。结合企业文化渗透机理,构造了企业文化渗透水平测度模型。 以吉林省长春市推广TPS的汽车主机厂与零部件厂为研究对象,以企业文化渗透机理以及渗透模型为理论基础,围绕企业文化渗透水平对组织效能的影响作用展开了实证研究。实证研究结果显示了企业文化渗透水平对组织效能的促进作用,证实了企业文化渗透机理所具有的理论和现实意义,同时对于企业文化建设提供了许多有价值的启示。
【学位单位】：吉林大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2009
【中图分类】：F270;F224
【部分图文】：

论文的技术路线

图 2-1 复杂系统突变过程Figure 2-1 Saltatory evolution process of complex system的是系统在其演化中的可能路径，是关于演化途径的理飞跃”的渐进进化思想，揭示出原因连续的作用有可能我们对于系统的有序与无序转化的方式和途径的多样性（Fractal Theory）自欧几里德以来几何学最大的一次变革，分形理论的创lbrot）创造了与以往传统数学和其他学科截然不同的方，产生出复杂性的分形图样，从而使得被几何学排斥在描绘，以跨越一切尺度的“穿透力”，揭示出深藏在惊人的几何规律，而且建立了图形生长的模型，探索分支产生为具有不规则的、破碎形状的、同时部分又与整体具有不必是整数的复杂系统，可以通过对部分的自相似性描

图 3-1 涨落放大机制Figure 3-1 Amplification mechanism of fluctuations体上来说，涨落是使系统由一种结构演化到另一种结构的最初驱动先决条件，没有涨落就不可能进化。但同时需要强调的是，涨落之的作用是因为热力学分支的失稳、临界状态的活跃和敏感，已为这的条件，涨落对系统演变所起的只是一种触发作用。临界状态下的一种可能发展前途，代表着一种新结构胚芽，但是只有有利于系统能被选择，只有适应系统动力学性质的涨落才能得到系统中绝大部即使是微涨落，也能通过系统的正反馈机制放大，被放大至足够的之波及整个系统；而那些不利于系统自身发展的涨落则同时被负反但涨落也不能过大，否则，它将会变成一个破坏者，导致系统的新因为系统内部的耗散机制尚不足以消化这么强大的能量输入[57]。广之初，优秀企业文化相对于原组织系统而言，相当于一个“外涨落

【引证文献】

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本文编号：2809939