工作繁荣量表在中国员工中的信效度检验

发布时间：2021-08-31 11:44

　　目的:检验中文版工作繁荣量表在我国员工中的信效度及跨性别测量的等值性。方法:使用中文版工作繁荣量表对贵州省、四川省、江西省、广东省和湖南省的853名员工进行施测,以离职倾向、工作满意度和工作家庭促进量表作为效标;4周后抽取其中89名被试实施重测。结果:中文版工作繁荣量表包括学习和活力2个因子共10个条目,2个因子及总量表的Cronbach’sα系数分别为:0.82、0.81、0.88,分半信度分别为:0.73、0.72、0.78,重测信度分别为0.72、0.70、0.74;2因子模型拟合指数良好（χ²=143.23,df=34,CFI=0.94,TLI=0.93,RMSEA=0.08,SRMR=0.06）;工作繁荣与各效标（离职倾向、工作满意度及工作家庭促进）呈显著相关;多组验证性因素分析结果表明,中文版工作繁荣量表在男、女员工间具有完全的测量等值性。结论:中文版工作繁荣量表在我国员工中具有良好的信效度,且测量结果可以在不同性别员工间跨组比较,可作为开展工作繁荣相关研究的适宜工具。 

【文章来源】：中国临床心理学杂志. 2020,28(04)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 工具
        1.2.1 工作繁荣量表
        1.2.2 离职倾向
        1.2.3 工作满意度
        1.2.4 工作家庭促进
    1.3 研究方法
        1.3.1 研究程序
        1.3.2 统计分析
2 结果
    2.1 条目分析
    2.2 效度分析
        2.2.1 探索性因素分析
        2.2.2 验证性因素分析
        2.2.3 效标关联效度
    2.3 信度分析
    2.4 测量等值性
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作家庭平衡问卷在不同性别中的测量等值性[J]. 佘爱,韦光彬,曾练平.  心理技术与应用. 2020(01)
[2]压力信念量表在中国大学生群体中的信效度检验[J]. 潘登,马诗浩,王优,叶建梅,张静静,吴文峰.  中国临床心理学杂志. 2019(04)
[3]组织公平感对农村幼儿教师离职倾向的影响:有调节的中介模型[J]. 叶宝娟,符皓皓,雷希,游雅媛,陈佳雯.  中国临床心理学杂志. 2018(05)
[4]信访工作人员专念与工作旺盛感:心理资本和幸福感的多重中介作用[J]. 潘苗苗,高春荣,姜莉,朱泽,张西超.  中国临床心理学杂志. 2018(02)
[5]悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作繁荣感的多重中介作用[J]. 王朝晖.  外国经济与管理. 2018(03)
[6]情绪劳动策略与工作满意度关系的元分析[J]. 王海雯,张淑华.  心理科学进展. 2018(04)
[7]工作繁荣的产生及其对创新绩效的影响——来自广东省高科技企业的实证研究[J]. 吴江秋,黄培伦,严丹.  软科学. 2015(07)
[8]中文版工作家庭平衡量表的信效度研究[J]. 曾练平,燕良轼.  中国临床心理学杂志. 2013(06)
[9]工作场所排斥问卷的编制及信效度检验[J]. 蒋奖,鲁峥嵘,张雯.  中国临床心理学杂志. 2011(06)



本文编号：3374834