数字普惠金融的工资效应及机制分析

发布时间：2023-11-02 18:03

　　工资不仅反映了劳动力市场的供求状况,更是事关人民收入、民生发展的大事,对于工资的决定、差距等一直都是劳动经济学领域探讨的经典话题。而数字普惠金融作为金融发展的新模式深刻影响着市场经济的各个主体,数字普惠金融日臻成熟为经济主体提供完善的金融服务、稳定的资金支持。以数字普惠金融为支撑的企业兴起和扩张导致劳动力需求变动,从而改变了劳动力市场的供求平衡状态,作用于工资水平。由此可见,探讨数字普惠金融对工资水平的影响是对数字普惠金融发展效果研究和劳动力工资决定研究的重要补充。本文以2011—2019年全国284个地级及以上城市和30个省、直辖市(西藏、港澳台除外)为样本,借助面板双固定效应模型、面板门槛模型、面板中介变量模型和两阶段最小二乘法探讨数字普惠金融发展对工资水平的影响及作用机制。本文的实证研究包括七个部分。首先,采用OLS和面板双固定效应模型估计数字普惠金融发展水平对工资水平影响的综合效应及滞后效应大小。其次,就内生性问题展开讨论,分别使用加入滞后一期解释变量、工具变量法等方法缓解内生性问题带来的影响。第三,通过更换样本、更换被解释变量重新回归,进行稳健性检验。第四,将数字普惠金融总指...

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摘要
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第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 数字普惠金融的发展现状
        1.3.2 数字普惠金融对工资的影响
        1.3.3 文献评述
    1.4 研究内容与方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究创新点
第2章 理论基础与研究假设
    2.1 理论基础
        2.1.1 金融排斥理论
        2.1.2 金融包容性增长理论
        2.1.3 金融集聚理论
        2.1.4 配第—克拉克定理
    2.2 研究假设
        2.2.1 包容性增长效应
        2.2.2 创业激励效应
        2.2.3 产业结构优化效应
        2.2.4 数字普惠金融对工资水平的非线性影响
第3章 数字普惠金融与工资水平的统计分析
    3.1 数字普惠金融发展状况
    3.2 工资水平描述
    3.3 数字普惠金融与工资水平的相关性分析
第4章 研究设计
    4.1 样本选择与数据来源
    4.2 变量说明
    4.3 变量描述性统计
    4.4 模型设计
        4.4.1 基准回归模型
        4.4.2 内生性问题与IV-2SLS法估计
        4.4.3 稳健性检验
        4.4.4 分维度检验
        4.4.5 异质性检验
        4.4.6 门槛回归
        4.4.7 机制分析
第5章 数字普惠金融工资效应的实证分析
    5.1 基准回归结果
    5.2 内生性问题与IV-2SLS法估计
    5.3 稳健性检验
        5.3.1 更换样本
        5.3.2 更换被解释变量
    5.4 分维度检验
    5.5 异质性检验
        5.5.1 按地理位置划分
        5.5.2 按经济发展阶段划分
    5.6 门槛回归
        5.6.1 数字普惠金融总指数门槛回归
        5.6.2 数字普惠金融分维度门槛回归
    5.7 中介效应检验
        5.7.1 创业激励效应
        5.7.2 产业结构优化效应
第6章 结论及建议
    6.1 结论
    6.2 政策建议
    6.3 研究展望
参考文献
个人简历 攻读学位期间发表的学术论文
致谢



本文编号：3859485