关联企业混同用工责任承担问题研究

发布时间：2024-02-15 21:52

　　随着经济社会的发展,关联企业“混同用工”现象较为常见。关联企业“混同用工”会导致劳动关系中的从属性减弱,导致劳动关系认定困难,同时也使用人单位主体责任确定存在困难。在关联企业“混同用工”情形下,明确用人单位责任主体与责任分配对维护劳动者权益就显得十分重要。本文首先对国内外关于关联企业混同用工责任承担问题的研究现状进行归纳。本文选取了国外具有代表性的三种理论,并对其进行详细梳理。根据现有的法律规定与理论对关联企业与关联企业“混同用工”的定义进行了界定,同时对我国关联企业“混同用工”的司法裁判案例进行了归纳整理。目前,关联企业“混同用工”存在的问题是用人单位责任主体难确定及缺乏明确的法律对其规制。其原因为关联企业混同用工形态的多样化与责任分配基础之劳动关系不明。其次本文对域外关联企业混同用工的责任分配制度实践进行梳理,我国能够借鉴域外的有益经验主要分为三种,分别是法人人格否认下的用人单位连带责任、共同雇佣理论中的企业责任、企业主体理论下用人单位的整体责任。最后探讨了我国关联企业混同用工责任承担的具体构建路径。首先是对责任主体进行认定,以此解决责任主体难确定问题。责任承担主体分为两种情形,一...

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
引言
    (一)研究背景及价值
    (二)研究现状综述
        1.国外研究现状
        2.国内研究现状
    (三)研究方法
        1.实证分析法
        2.文献资料法
        3.比较分析法
一、关联企业混同用工责任承担概述
    (一)关联企业的认定
    (二)关联企业混同用工的界定
    (三)用人单位责任承担的理论逻辑
    (四)我国司法实践概述
        1.案件总体特征
        2.对关联企业及混同用工的认定
        3.混同用工引发的劳动争议梳理
二、关联企业混同用工责任承担存在的问题及原因
    (一)关联企业混同用工责任承担存在的问题
        1.责任主体不明确
        2.关联企业间责任承担无规制
    (二)关联企业混同用工责任承担不明的原因
        1.关联企业混同用工形态多样化
        2.责任承担基础之劳动关系认定不清
三、域外关联企业混同用工责任承担制度实践
    (一)法人人格否认下关联企业的连带责任
    (二)共同雇佣下关联企业的责任
    (三)企业主体理论下单位的整体责任
四、我国关联企业混同用工责任承担认定路径构建
    (一)责任主体的确定
        1.关联企业人格否认下的责任主体认定
        2.双重劳动法律关系中的责任主体认定
    (二)关联企业的责任承担具体规制
        1.关联企业间承担连带责任的形式
        2.双重劳动关系中用人单位的分别责任
结语
参考文献
致谢



本文编号：3900303