社会资本对自我雇佣的影响研究——基于CFPS的实证分析

发布时间：2024-03-07 04:42

　　自我雇佣作为个体劳动者就业的重要途径和方式,已经成为我国劳动力市场上一个不可忽略的就业群体。近年来,我国不断出台了一系列就业相关政策,如党的“十九大报告”、国家“十四五”《规划纲要》以及国家《“十四五”促进就业规划》等,为劳动者选择自我雇佣提供了必要的行动空间和制度保障。未来,随着我国市场的发展和改革不断深入,各类市场主体的活力不断得到释放,选择从事自我雇佣活动的劳动者的行动空间必然随之扩大,自我雇佣将成为研究就业问题不可忽视的经济现象。自我雇佣在拉动我国经济不断增长的同时,在缓解就业压力,提高人们的生活水平等方面有较大的促进作用,尤其在近两年受到新冠病毒疫情严重的负面影响情况下,自我雇佣就显得更为重要,是一个非常值得探讨和深入研究的重要话题。信贷约束是劳动者进行自我雇佣的重大障碍之一,因此没有足够的资金很难实现自我雇佣,在我国这样一个“关系”型社会的背景下,社会资本不仅能够促进信贷资金的获得,在一定程度上缓解信贷约束,也能帮助营业许可证等的审批通过和增加客源,进而促进个体劳动者自我雇佣的实现。而既有文献关于社会资本对自我雇佣进入影响的关注度不够,且对其中间机制分析和从事自我雇佣后的就...

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容与方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究思路、基本框架与技术路线图
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 基本框架
        1.3.3 技术路线图
    1.4 研究创新与不足
        1.4.1 可能的创新之处
        1.4.2 本研究存在的不足
第2章 文献综述
    2.1 社会资本的研究综述
        2.1.1 社会资本的概念
        2.1.2 社会资本的分类
        2.1.3 社会资本的衡量方法
    2.2 自我雇佣的研究综述
        2.2.1 自我雇佣的概念及分类
        2.2.2 自我雇佣的原因
        2.2.3 实现自我雇佣的影响因素
    2.3 社会资本对自我雇佣的影响研究综述
    2.4 文献述评
第3章 理论基础和影响机理分析
    3.1 理论基础
        3.1.1 社会资本理论
        3.1.2 自我雇佣选择理论
    3.2 影响机理分析和研究假设
第4章 社会资本对自我雇佣进入影响的实证分析
    4.1 模型设定
    4.2 数据来源与样本选择
    4.3 变量设置与描述统计
        4.3.1 变量设置
        4.3.2 描述统计
    4.4 自我雇佣进入影响的实证分析
        4.4.1 基准回归分析
        4.4.2 异质性分析
        4.4.3 内生性问题
        4.4.4 中介效应分析
        4.4.5 稳健性检验
    4.5 本章小结
第5章 自我雇佣就业结果的实证分析
    5.1 模型设定
    5.2 变量设置与描述统计
        5.2.1 变量设置
        5.2.2 描述统计
    5.3 自我雇佣就业结果的实证检验
    5.4 本章小结
第6章 研究结论及建议
    6.1 研究结论
    6.2 政策建议
        6.2.1 完善社会资本,促进自我雇佣的实现
        6.2.2 推进普惠金融的发展,提高融资可得性
        6.2.3 引导和规范市场秩序,健全和完善法律法规体系
    6.3 研究展望
参考文献
致谢
在学期间发表论文及参与课题情况



本文编号：3921403