组织员工分配公平感的社会比较机制研究

发布时间：2024-05-13 03:29

　　公平是人类追求的社会理想，组织公平则对员工的心理与行为有不可忽视的影响，进而对整个组织的效率与竞争力产生影响。本研究着重探讨在中国文化背景下组织员工的分配公平感问题，该问题不仅仅是国内外组织行为学界的热点议题，同时也是我国目前经济转型中组织管理的现实需要。 本研究首先对与分配公平感有关的理论、概念和研究进行了回顾，分为三个部分。第一部分对有关分配公平、组织公平的研究进行了回顾和总结。首先澄清了公平以及分配公平感的概念；然后介绍了西方学术界从分配公平研究到组织公平的发展脉络，以及相关的理论；最后对国内有关分配公平、组织公平的研究做了梳理，着重分析了中国人独特的公平观。第二部分介绍了社会比较的概念、类型及其与公平的关系。第三部分对有关参照对象选择的研究进行了概述，介绍了西方学界对参照对象的分类和属性的研究，重点分析了影响参照对象选择的各种因素以及理论模型。最后，指出了以往研究中存在的缺陷和改进的方向。 在文献综述的基础上，分三个研究来探讨中国组织员工分配公平感的社会比较机制。第一个研究探讨中国组织员工在分配的社会公平比较中如何选择参照对象。采用质的研究方法，对20名企事业员工进行了访谈，然...

【文章页数】：152 页

【学位级别】：博士

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图1一2国内近五年组织公平问题研究成果数量(数据来源:中国期刊网)

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本文编号：3972312