HR从业人员初次就业能力素质模型研究——基于无边界职业生涯的视域

发布时间：2017-08-27 14:17

  本文关键词：HR从业人员初次就业能力素质模型研究——基于无边界职业生涯的视域

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【摘要】：无边界职业生涯视域下的大学生就业能力不同于传统职业生涯下的就业能力。这些能力素质可分为三个维度,即"初次就业能力"、"未来胜任能力"、"职业转换能力"。在文献研究和文本分析的基础上,构建出无边界职业生涯视域下HR从业人员初次就业能力素质模型,排列前八项的能力素质是:沟通能力、组织协调能力、人际关系能力、书面表达能力、分析能力、抗压能力、学习能力和计划能力。
【作者单位】： 电子科技大学中山学院;
【关键词】： 无边界职业生涯 HR从业人员 初次就业能力 能力素质模型
【基金】：电子科技大学中山学院2016年质量工程建设项目“基于无边界职业生涯的人力资源管理专业人才培养模式研究”(项目编号:JY201615)
【分类号】：F249.21
【正文快照】： 一、引言环境的变化必将对求职人员(尤其是大学生)的就业能力提出了新的要求。当代大学生初入职场时,能不能谋求一份适合自己兴趣爱好、性格特征、个人需求与价值观、技能和能力的职业;在他们走上工作岗位后,能不能胜任岗位的职责,以及能不能在工作上取得持续的进步与成功;在

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本文编号：745742